Женщины и технологии: как построить карьеру в будущем, которое уже наступило

Представьте: вы стоите на платформе, а мимо проносится скоростной поезд будущего. Он гудит, искрит, и вместо машиниста там ИИ. В вагонах едут программисты, инженеры, UX-дизайнеры и дата-сайентисты. А вы всё ещё с бумажным блокнотом и «хорошей» профессией, которая вот-вот исчезнет. На платформе таких женщин тысячи. Вопрос: запрыгивать будем?

Оглавление

Технологии – угроза женщинам?

По статистике McKinsey (одна из крупнейших международных консалтинговых компаний в мире), до 30% всех рабочих часов в мире будут автоматизированы уже к 2030 году. Особенно это коснётся профессий, где преобладают женщины: бухгалтерия, делопроизводство, административная поддержка, кадровый документооборот.

У нас, по данным Росстата, женщины составляют около 60% сотрудников банков, значительную часть персонала в ритейле и логистике. В этих сферах автоматизируется обработка платежей, учёт товаров, планирование маршрутов, что сокращает потребность в рутинном человеческом труде.

Дальше: до 88% российских женщин трудятся в сфере педагогики и 88% — в медицине (особенно высока доля женщин среди медсестёр — до 90% и более). И здесь тоже есть определенные риски.

ИИ сможет частично заменить функции медсестёр и регистраторов, автоматизировать сбор и обработку данных пациентов. Он уже отвечает на типовые вопросы по уходу за здоровьем. Чат-боты и виртуальные ассистенты принимают звонки и делают первичную диагностику. В образовании ИИ адаптирует учебные программы, проверяет задания, берет на себя отчёты, документацию, анализ успеваемости, а еще успешно справляется с ролью репетитора и энциклопедии.

Что имеем: женщины – первые в зоне риска замены роботами и алгоритмами.

При этом в технологиях, которые создают эту автоматизацию, женская доля существенно ниже мужской. В России в сфере IT трудится всего 25-30% женщин, а их количество в технических вузах не превышает и четверти студентов.

Возникает парадокс: женщины активно работают в сферах, где автоматизация наступает быстрее всего, но почти не участвуют в её создании. То есть они, повторим, первые в очереди на замену, но последние в списке разработчиков.

Пионеры в IT – женщины!

Но так было не всегда. Поизучайте вопрос – это интересно. Во времена первых компьютеров программистами были именно женщины. «Компьютерные девушки» из проекта ЭНИАК вручную писали коды для первого в мире электронного компьютера, разработанного для армии США в 1940-х годах. Тогда эта работа считалась чем-то вроде «женского труда», как шитьё, только с нулями и единицами.

Но когда стало ясно, что программирование – дело великое и прибыльное, пришли мужчины. Только спустя десятилетия о тех программистах вспомнили как о пионерках в сфере технологий. Вот вам парадокс номер два: женщины уже были в IT, просто мир об этом забыл.

Карьерные советы от тех, кто не боится будущего

Американки Карли Клосс и Ларейна Йи – медийные персоны и женщины, которые говорят о будущем со знанием дела. Недавно они опубликовали статью «Как женщины могут обеспечить себе будущее в карьере в мире, основанном на технологиях». Расскажу о том, какие советы они дают женщинам, но прежде представлю каждую.

Карли Клосс – всемирно известная супермодель, основала KODE With Klossy – образовательную инициативу, в рамках которой тысячи девочек по всей Америке изучают кодирование бесплатно.

Ларейна Йи – старший партнёр в McKinsey & Company. Компания руководит глобальными исследованиями о женщинах, карьере и будущем труда. Её отчёты изучают правительственные агентства и главы корпораций. Ларейна – стратег с аналитикой на уровне планетарного прогноза.

И вот что авторы статьи советуют – не отвлечённо, а как женщины, которые уже встроились в будущее и зовут туда других.

1. Осваивайте цифровые навыки

Не надо становиться хакером. Достаточно пройти курс по Python, Data Analytics или искусственному интеллекту. Через 5 лет самыми востребованными в мире станут «цифровые гуманитарии». Люди, которые умеют и чувствовать, и анализировать данные. Женщинам важно приобретать новые навыки, например, в области анализа данных, управления цифровыми сервисами и программирования, чтобы оставаться востребованными и расти в карьере. По данным HeadHunter, специалисты с такими навыками востребованы и получают зарплаты на 15–30% выше среднего.

2. Не бойтесь учиться с нуля

Карли Клосс – живое доказательство, что никогда не поздно. Она сама выучила кодинг после мировой карьеры в моде. В России всё больше женщин после 30, 40 и даже 50 меняют профессию и идут в IT, используя онлайн-платформы вроде «Нетологии», Skillbox и GeekBrains.

3. Входите в комьюнити

Одиночки не выживают в технологической среде. Найдите своё сообщество. Там вас ждут курсы, менторство, вакансии и поддержка. В России это Women in Tech Russia, DevLadies, Girls in IT, на международном уровне – Girls Who Code, Women Who Code, Coding Girls, KODE With Klossy.

4. Просите больше

Женщины реже ведут переговоры о зарплате. А между тем, разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинами в IT-сфере может достигать 20%. Учитесь требовать справедливую оплату труда.

5. Будьте не пользователем, а создателем

Это ключ. Машина не должна управлять вами. Вы должны управлять машиной. Придумывать, проектировать, внедрять. Стать автором кода – значит стать автором будущего.

Вместо вывода: будущее не гендерное, а цифровое

ИИ и технологии – не женоненавистники. Они просто не терпят пассивности. Пока одни боятся быть заменёнными алгоритмами, другие учатся их создавать. Поезд будущего всё ещё рядом. И двери открыты.

Запрыгиваете или будете смотреть, как он уезжает без вас?

Карьера и Финансы