Anna SherbakovaАнна Щербакова 03.04.2025

Директор по персоналу (HR-директор) — ключевая фигура в любой компании, которая отвечает за стратегию управления человеческим капиталом. Уровень зарплат этих специалистов зависит от страны, отрасли, размера компании, опыта и квалификации. В этой статье мы рассмотрим максимальные и средние зарплаты HR-директоров в США и России, и выделим текущие задачи, которые они решают.

Что делает директор по персоналу

Роль директора по персоналу (HR-директора) значительно эволюционировала. Если раньше HR-специалисты занимались преимущественно административными вопросами, такими как начисление зарплаты и кадровое делопроизводство, то сегодня они стали стратегическими партнерами бизнеса.

Основные задачи HR-директора:

  • Удерживать таланты. Разрабатывать и реализовывать программы, направленные на мотивацию и лояльность сотрудников, создание благоприятной рабочей среды.
  • Развивать персонал. Оценивать потенциал сотрудников, организовывать обучение и развитие.
  • Продвигать DEI (Diversity, Equity, Inclusion). Внедрять политики разнообразия, равенства и всеобщности, создавать комфортные условия для всех сотрудников.
  • Адаптироваться к технологическим изменениям. Оценивать влияния искусственного интеллекта и других технологий на работников, разрабатывать стратегии изменений и переобучения.
  • Формировать корпоративную культуру. Создавать и поддерживать культуру, которая соответствует стратегическим целям компании, повышать вовлеченность сотрудников.
  • Создавать стратегическое партнерство. Участвовать в разработке и реализации бизнес-стратегии, консультировать руководство по вопросам управления сотрудниками.

Требования к этой должности включают не только глубокое знание трудового законодательства и HR-процессов, но и аналитические навыки, стратегическое мышление, лидерские качества и умение эффективно взаимодействовать с людьми.

Какая зарплата у директора по персоналу в США

В 2024 году Equilar провел исследование крупнейших публичных компаний США по доходу и выяснил, какая самая высокая зарплата директора по персоналу за 2024 год.

Лидером стала Лаура Феннел (Laura Fennell) из Intuit Inc., ее доход за год составил 15,8 млн долларов. Обед Луиссан (Obed Louissaint) из Aptiv PLC занимает следующее место с зарплатой в 14,6 млн. На третьем месте Келли Тулиер (Kelly Tullier) из Visa Inc. с годовым доходом — 12,3 млн. Средняя зарплата среди 25 лидеров — 6,2 млн долларов.

Источник: отчет «CHROs 2024» от Equilar

Какая зарплата у директора по персоналу в России

Обзор рынка Desten Partners труда в России в сфере HR за 2025 год показывает, что уровень заработной платы директоров по персоналу зависит от опыта, функционала и размера компании. Зарплаты начинаются от 150 000 рублей в месяц, а специалисты высокого уровня получают до 700 000 рублей ежемесячно. Высокий уровень оплаты труда также зависит от города, например, по данным сайта «ГородРабот.ру», средняя зарплата директора по персоналу в Москве в 2025 году составляет 245 872 рублей.

И еще рассмотрим, какая зарплата у менеджера по персоналу. Диапазон для данной позиции начинается от 88 000 доходит до 210 000 рублей в месяц. Как и в случае с директорами по персоналу, окончательная сумма зависит от множества факторов.

Роль HR-директора становится все более стратегически важной в современном бизнесе. Компании готовы платить значительные суммы за HR-лидеров, способных эффективно управлять талантами, внедрять инновационные технологии и создавать благоприятную рабочую среду.