Средняя зарплата рекрутера в Уфе

Публиковать вакансии на разных источниках (за счет компании!) и менять их, чтобы увеличивать количество откликов. Довести кандидатов на собеседование.

Внимательно относиться к своим задачам, быстро реагировать на сообщения кандидатов. Опыт работы рекрутером будет плюсом, но не обязателен.

Вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью (по телефону и...

Уже занимались масснаймом минимум полгода. Ранее проводили интервью в разных форматах. Можете как работать в команде, так и принимать решения...

Активный поиск и отбор кандидатов в г. Уфа. Проведение телефонных интервью. Размещение вакансий на рабочих сайтах, в соцсетях, hh.ru, Авито.

Опыт работы в подборе от 6 месяцев. Нацеленность на результат. Самостоятельность и организованность. Грамотность, доброжелательность. Оперативное закрытие вакансий.

Размещение объявлений о работе на различных площадках. Проведение телефонных интервью и очных собеседований с кандидатом.

Высокий уровень ответственности. Грамотная устная и письменная речь. Желание работать и развиваться в данном направлении.

Подбор персонала (линейный - флористы, операторы; административно-управленческий персонал). Своевременное закрытие вакансий, поиск замен. Кадровое делопроизводство.

Опыт работы в подборе от 3х лет. Грамотность, активность, инициативность, эмпатия, гибкость.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Проведение полного цикла подбора персонала: Размещение вакансий. Поиск кандидатов. Проведение собеседований. Оценка и выбор кандидатов. - Взаимодействие с руководителями подразделений.

Считаете себя ответственным и нацеленным на результат. Мало опыта — не проблема. Самое главное — это желание развиваться.

Подбор персонала по заявкам на поиск сотрудников холодным и теплым способом. Ведение воронки подбора.

Опыт работы в рекрутинге или в телефонных продажах будет вашим преимуществом. Усидчивость, внимательность, способность к рутинной работе, фокус на результат.

Помощь в прозвоне кандидатов по откликам, работа из дома. Предоставляем рабочий телефон и симку. Краткое телефонное интервью кандидата и передача...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Умение работать в условиях...

Работа со всеми источниками подбора персонала (hh.ru, авито, соц.сети и тд ). Активный поиск кандидатов в Компанию - внутренний подбор (вакансии: менеджеры...

Опыт в подборе персонала. Умение активно осуществлять телефонные звонки. Рассмотрим кандидатов с минимальным опытом, но с желанием развиваться.

Поиск резюме, обзвон кандидатов. Закрытие вакансий. Ведение отчетности.

Владение ПК, работа с гаджетами, знание excel. Готовность работать полный рабочий день в режиме многозадачности в позитивном коллективе.

Холодные обзвоны кандидатов, разбор откликов. - Хантинг лучших кандидатов в сфере общественного питания.

Прямой поиск подходящих кандидатов на вакансию грузчик (вахта), как в Москве, так и по регионам. Проведение телефонных интервью.

Умение работать с людьми. Нацеленность на результат.

Работа по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Поиск кандидатов по информационным базам данных. Разбор откликов, прямой поиск...

Профильное образование. Опыт работы. Знание Трудового кодекса РФ и принципы кадрового делопроизводства.

Взаимодействие с муниципалитетами с целью привлечения новых сотрудников. Организация встреч для презентации компании, как работодателя. Подбор линейного персонала.

Высшее образование, Средне-профессиональное. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Готовность к командировкам.

поиск резюме на работных сайтах + работа с откликами. - обзвон соискателей. - проведение интервью с кандидатами. - ведение базы кандидатов. -

образование законченное/незаконченное высшее. - опыт работы с «холодными» звонками (желателен, но не обязателен). - коммуникабельность. - четкая и грамотная речь. -

Поиск кандидатов и закрытие вакансий на позиции компании. Разбор откликов и активный холодный обзвон с использованием поисковых ресурсов.

Специалиста с опытом работы от 1 года. Желательно с опытом работы в массовом подборе персонала. Знание методов оценки персонала.

Публикация и обновление действующих вакансий компании. Подбор линейного персонала + специалисты. Поиск кандидатов по информационным базам данных, с помощью рекламы...

Высшее образование (социология, психология, управление персоналом - будет Вашим преимуществом). Опыт подбора производственного персонала (желательно). Умение и желание работать на результат.

Анализом HR-процессов. Организацией процесса эффективного подбора персонала, планированием потребности в персонале. Организацией и проведением собеседований. Адаптацией новых сотрудников.

Позитивное мышление, доброжелательность, вовлеченность. Желание работать с людьми. Понимание HR-функций. Ответственность и внимательность. Высокие коммуникативные и организационные навыки.

Поиск и подбор персонала на позиции различного уровня: размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение телефонных интервью /первичных собеседований.

Высшее образование. Опыт в подборе персонала от 1 года. Грамотная устная и письменная речь. Высокоразвитые коммуникативные и организаторские навыки.

Поиск и подбор персонала. Первичная адаптация сотрудников. Взаимодействие с подразделениями предприятия. Проведение первичного телефонного и личного интервью. Отчетность.

Образование высшее/неполное высшее, средне-специальное. Высокий уровень ответственности, коммуникабельность. Активная жизненная позиция. Опыт работы в подборе персонала приветствуется.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Подбор персонала: составление профиля вакансии, поиск резюме, работа с откликами на вакансии, телефонные интервью и собеседования, проведение тестирований для соискателей.

Опыт работы в сфере подбора персонала - от 3 лет. Знание методов подбора и адаптации персонала, трудового законодательства. Навыки ведения кадрового...

Массовый подбор персонала (курьеры). Проведение личных и телефонных собеседований. Консультация соискателей об условиях работы. Направление соискателя на объект.

Высокий уровень лояльности и доброжелательности к соискателям. Активность и желание развиваться.

Поиск и подбор персонала в рестораны ROSTIC'S (Массовый подбор). Размещение вакансий во внутренних и внешних ресурсах. Работа с откликами...

Опыт работы в данной сфере. Опыт успешного закрытия большого количества вакансий. Развитые организаторские, коммуникативные навыки. Настойчивость, результативность. Желание развиваться в...

Подбор персонала. Размещение вакансий на различных ресурсах. Взаимодействие с центрами занятости населения. Взаимодействие с учебными заведениями. Сбор обратной связи от...

Опыт работы в подборе будет вашим преимуществом. Развитые коммуникативные навыки. Четкая грамотная речь. Активная жизненная позиция.

Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Телефонное интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на собеседования. Участие в организации собеседований.

Наличие устойчивого внимания, наблюдательность. Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Поиск и обработка резюме кандидатов. Проведение первичного интервью по телефону. Проведение онлайн собеседований. Заполнение отчета по кандидатам.

Аналитический склад ума. Развитые коммуникативные навыки. Наблюдательность. Желание развиваться в HR-сфере.