Средняя зарплата рекрутера в Рязани

Поиск и подбор персонала (операторов call-центра). Назначение и проведение собеседований в офисе. Работа с разными базами резюме и job...

Коммуникабельность. Заинтересованность в работе.

Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала среднего и высшего звена, массовый подбор. Анализ резюме соискателей, изучение деловых и профессиональных качеств...

Высшее профильное образование. Опыт работы в аналогичной должности от 2-х лет. Опыт проведения интервью. Опыт поиска кандидатов за пределами...

Поиск и подбор персонала (операторов call-центра). Назначение и проведение собеседований в офисе. Работа с разными базами резюме и job...

Коммуникабельность. Заинтересованность в работе.

Подбор персонала (размещение вакансий, первичное собеседование, отбор кандидатов для дальнейшего интервью, отчетность по проделанной работе).

Образование: высшее. Опыт: подбор персонала. Прочее: компетентность в области кадрового делопроизводства, технологий и коммуникаций, исполнительность, грамотная речь, внимательность.

Совершать исходящие звонки кандидатам. Информировать кандидатов о сотрудничестве с сервисом. Помогать с вопросами по оформлению.

Грамотная устная и письменная речь. Желание развиваться и зарабатывать в стабильной компании!).

Ведение полного цикла подбора персонала (составление профиля вакансии, размещение на различных работных сайтах, отбор кандидатов, предоставление своевременной обратной связи, взаимодействие...

Имеешь опыт работы с аналогичным функционалом от 6 мес. (желательно). Уверенный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь.

Поиск кандидатов на вакансии (массовый подбор), в том числе активный поиск и холодные звонки . Организация притока кандидатов, проведение телефонных и...

Желание работать в сфере рекрутмента . Нацеленность на результат. Готовность к монотонной работе (общение с кандидатами нон-стоп). Высокие коммуникативные качества...

Подбор персонала (IT-специалисты). Составление аналитики и дальнейшей передачи руководителю. Проведение встреч с кандидатами. Ведение и вывод сотрудников в штат.

Обладает грамотной и четкой речью. Имеет развитые коммуникативные навыки. Целеустремлен, доброжелателен, адаптивен. Умеет работать в команде. Ответственен, организован и внимателен...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Проведение телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Оценка кандидатов в процессе проведения интервью. Проверка комплектности пакета документов...

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Важны такие качества, как ответственность, обучаемость...

Размещение вакансий на ресурсах для привлечения персонала. Закрытие следующих вакансий: продавцы, кассиры, грузчики в магазинах одежды и продуктовых сетях.

Приветствуется опыт работы в колл-центрах или аутсорсинговых компаниях. Если опыта нет - мы всему обучим! Ответственность, коммуникабельность, ориентация на достижение...

Взаимодействовать с Управляющей компанией по вопросам обеспечения планового уровня найма сотрудников на территории партнера. Работа с воронкой найма партнеров: Составление...

Опыт работы менеджером по персоналу, от 1 года. Грамотно поставленная речь, высокий уровень эмпатии и понимание. Умение вести деловые переписки...

Подбор и поиск кандидатов на вакансии разного уровня (менеджеры по продажам, операторы call-центра). Размещение вакансий на различных площадках, осуществление...

Навыки ведения деловых переговоров и переписки. Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь.

Вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью (по телефону и...

Уже занимались масснаймом минимум полгода. Ранее проводили интервью в разных форматах. Можете как работать в команде, так и принимать решения...

Приводить в команду новых сотрудников - в основном это сотрудники call-центра, но также часто нужны профильные специалисты (экономисты, бухгалтеры, контекстологи).

У тебя есть опыт работы от 1 года в подборе персонала теплым и холодным поиском на различных площадках.

Заниматься массовым подбором персонала в отдел продаж. Размещать вакансии в открытых источниках. Осуществлять поиск и отбор резюме, приглашать на собеседования.

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, стрессоустойчивость, доброжелательность. Умение быстро усваивать большой объем информации и применять полученные знания на практике.

Поиск кандидатов на вакантные должности компании с использованием различных источников (работные сайты, социальные сети, рекомендации и пр.). Проведение интервью и...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 2-х лет. Наличие профильного образования будет являться преимуществом. Отличные коммуникативные навыки.

Составление, описание, размещение и продвижение вакансий (строительная сфера). - Разбор откликов и холодный поиск кандидатов. - Первичный отбор кандидатов по резюме, проведение...

Опыт работы в подборе персонала (преимущественно в стройке, производство). - Активность, позитивный настрой, развитие коммуникативные навыки. - Уверенный пользователь ПК.

Массовый подбора подбор персонала. Проведение телефонных собеседований. Размещение вакансий на работных сайтах. Текущие задачи отдела.

Опыт работы не менее года (обязательно в направлении рабочих специальностей). Уверенный пользователь ПК, знания Word,Excel. Лидерская позиция в работе.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Поиск и подбор специалистов. -Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие требованиям компании. -Обеспечение высоких стандартов отбора.

Опыт работы в подборе персонала. -Умение разбираться в людях и выбирать тех, кто действительно подходит для работы в нашей команде. -

Массовый подбор персонала. Телефонные интервью. Проведение собеседований. Работа с HR брендом компании.

Рассмотрим кандидатов без опыта работы.

Функционал: - прием кандидатов на курьеров и сборщиков (обработка горячих лидов по акции Приведи друга). - обзвон кандидатов и партнеров по согласованным...

Наличие ПК и интернет. Готовность совершать большое количество звонков. Готовность быть на связи от 8 часов.

Размещение вакансий по имеющейся заявке. Поиск и подбор персонала на вахту (рабочие специальности). Проведение собеседований. Проверка документов.

Приветствуется опыт работы в подборе рабочих специальностей (сварщики, слесари, станочники, водители, строители), либо опыт в активных продажах. Умение грамотно предоставлять...

имеющий опыт работы от года на производстве. - владеющий знаниями полного цикла подбора персонала, включая составление профиля должности, выбор источников поиска...

Размещать информацию о вакантных позициях компании. - Проводить интервью и первичную оценку соискателя (в онлайн/оффлайн формате). - Сопровождать кандидата на всех...

Дoбpo пoжaловать в АО «Окскоe»! Давайте знакомиться: - Высшее или средне-профессиональное образование. - Доброжелательность к людям. - Опыт работы в сфере подбора...

Размещение вакансий на специализированных площадках(НН.ru,Авито и т.д.). Определение эффективных инструментов подбора, поиск новых решений для увеличения эффективности...

Профильное образование. Грамотная речь, клиентоориентированность, нацеленность на результат. Умение работать в условиях многозадачности. Успешный опыт в закрытии вакансий рабочих специальностей.

Поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор администраторов). Проведение телефонных интервью. Обеспечение необходимого притока для закрытия вакансий.

Опыт работы в массовом подборе не менее 6 месяцев. Наличие ПК и интернет. Готовность работать в интенсивном режиме.

Формировать сильную команду агентов по доставке банковских карт по всей России (массовый подбор). Участвовать в процессе онбординга и реализовывать мероприятия...

Проведение первичного собеседования ( по телефону). * Возможность вести самостоятельный поиск линейного персонала. * Оформление по договору оказания услуг.

Готовность закрывать от 15-20 вакансий в месяц. * Аналогичный опыт работы приветствуется.