Средняя зарплата рекрутера в Ростове-на-Дону

Оплату всех необходимых ресурсов для поиска кандидатов.

Высокие коммуникативные навыки. — Желание работать и зарабатывать. Опыт работы рекрутером от 1 года. Желание расти и развиваться в данной сфере.

Заниматься массовым подбором персонала в отдел продаж. Размещать вакансии в открытых источниках. Осуществлять поиск и отбор резюме, приглашать на собеседования.

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, стрессоустойчивость, доброжелательность. Умение быстро усваивать большой объем информации и применять полученные знания на практике.

Поиск и подбор линейного персонала . Проведение телефонных собеседований . Работа в программе CRM клиента ( обучаем) . Сопровождение кандидатов на всех этапах отбора.

Опыт работы в подборе персонала от полугода . Знание офисных программ MS Office (word, excel) .

Поиск и подбор персонала для детского центра, включая проведение собеседований и оценку кандидатов. Контроль адаптации для новых сотрудников.

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

дадим все ресурсы для поиска и организации процесса. - Проведение выездных ярмарок вакансий в ВУЗах (описание вакансий, беседы с соискателями, поиск...

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков.

Проведение первичных собеседований с кандидатами из разных городов России. Подписание договоров с кандидатами. Направление кандидатов на места работы.

Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев. Умение работать в режиме многозадачности. Грамотная устная и письменная речь.

фасады зданий (проектирование, производство, монтаж). * ⁠реконструкция АЗС (проектирование, производство, монтаж). География работ: РФ, Казахстан, Грузия. - Закрытие вакансий в кратчайшие сроки. -

Заниматься поиском персонала на массовые позиции (складская логистика). Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов). Совершать в день...

Умение обращаться с компьютерными программами на "ты". Знание армянского, узбекского или киргизского языка является преимуществом.

Привлечение, оценка и найм новых сотрудников. Подготовка регулярных отчетов о статусе открытых вакансий и результатах подбора. Взаимодействие с руководителями отделов...

Опыт работы в области подбора персонала не менее 3-х лет. Отличные коммуникативные навыки, умение работать в команде и налаживать...

Вести полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение первичных интервью, организация и контроль дальнейших этапов отбора. Обеспечивать процесс согласования кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Способность видеть в людях их лучшие качества. Коммуникабельность, настойчивость и умение хранить тайны.

Входящий трафик ( холодных звонков нет ). ​​​​​Обрабатывать входящие заявки с Авито и сайта, консультировать кандидатов по поводу вакансии и доведения их...

Уверенное пользование ПК или смартфона. -Приветствуется опыт работы в продажах или колл-центре. -Грамотная письменная и устная, хорошо поставленная речь. -

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Заниматься массовым подбором персонала в отдел продаж. Размещать вакансии в открытых источниках. Осуществлять поиск и отбор резюме, приглашать на собеседования.

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, стрессоустойчивость, доброжелательность. Умение быстро усваивать большой объем информации и применять полученные знания на практике.

Активный поиск и подбор персонала (административный и линейный персонал). Отбор кандидатов на вакансии: проведение первичных телефонных интервью, организация собеседований.

Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в команде. — Позитивное мышление и активность. — Способность планировать свою работу и соблюдать сроки.

Вести полный цикл подбора персонала: размещение вакансий, проведение первичных интервью, организация и контроль дальнейших этапов отбора. Обеспечивать процесс согласования кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала будет преимуществом. Способность видеть в людях их лучшие качества. Коммуникабельность, настойчивость и умение хранить тайны.

Принимать входящие звонки от кандидатов. — Регистрировать и активировать аккаунты. — Выводить в смену курьера. — Консультировать во время выполнения заказов.

Наличие компьютера или ноутбука. — Наличие стабильного интернета и головной гарнитуры (наушники с микрофоном). — Обеспечение тишины во время разговора. —

Проведение телефонных интервью и подбор вакансии под кандидатов. - Работа по готовым скриптам.

Требуемый опыт работы: не требуется. - Компьютер или ноутбук и стабильный интернет с хорошей скоростью. - Отличные коммуникативные навыки и умение эффективно...

Заниматься массовым подбором персонала в отдел продаж. Размещать вакансии в открытых источниках. Осуществлять поиск и отбор резюме, приглашать на собеседования.

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, стрессоустойчивость, доброжелательность. Умение быстро усваивать большой объем информации и применять полученные знания на практике.

Разработка и размещение вакансий на различных job сайтах. Поиск и привлечение кандидатов с использованием современных методов (соц.сети, профессиональные сообщества и...

Релевантный опыт работы в направлении рекрутинга от 6 месяцев. Среднее/Высшее образование, в приоритете - профильное (управление персоналом, психологическое, менеджмент).

Подбор персонала. Проведение онлайн и офлайн собеседований. Участие в адаптации сотрудников на испытательном сроке. Активное участие в организации корпоративных мероприятий.

Высшее образование. Коммуникабельность, самостоятельность, инициативность.

Работа с сайтами агрегаторами такими как: "Авито", "Head Hunter" и др.. Поиск, отбор, прозвон и первичная оценка кандидатов.

Знание делового этикета. Доброжелательность, позитивное настроение, создание в коллективе благоприятного микроклимата. Готовность работать в режиме многозадачности. Желание развиваться в области...

Набор исполнителей на проект. Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах. Внесение в базы...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Любовь к людям. Желание и умение...

Публикация вакансий на доступных ресурсах и обработка откликов. Проведение телефонных интервью. Работа в CRM- системе. Координация процесса трудоустройства сотрудников.

Желание и готовность к профессиональному росту, в дальнейшем стать HR-менеджером. Высшее\неоконченное высшее образование. Владение офисными программами.

Подбор персонала. Обработка входящих откликов. Согласование графика смен, условий оплаты и прочее.

Коммуникативные навыки. Желателен опыт работы в подборе персонала. Ответственность.

Качественно и в поставленные сроки подбирать нужных сотрудников. Использовать инструменты поиска и отбора персонала. Проводить интервью с кандидатами.

Грамотная устная и письменная речь. Высокие коммуникативные навыки. Самостоятельность и инициативность. Желание развиваться в HR-сфере. Рассмотрим кандидатов, без опыта...

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в социальных сетях. Проводить телефонные интервью с кандидатами...

Опыт работы с клиентами. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.

Проводить интервью с кандидатами по собственной базе. Заполнять форму на лендинге.

Опыт работы в подборе персонала. Наличие собственных источников привлечения кандидатов. Наличие ПК или телефона для работы.

Работа с сайтами по привлечению персонала. Поиск выездных представителей банков. Осуществление исходящих и входящих звонков от потенциальных кандидатов.

Опыт работы в подборе персонала от 3-х месяцев (желательно). Ответственный подход к кандидатам. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Расширять этот список инструментов. Проводить первичные интервью, назначать собеседования с рекрутером и технические секции. Обрабатывать отклики и списки, вести базу...

Понимаете основные технологические стеки и знаете IT-терминологию. Умеете планировать своё время, готовы к многозадачности и полному рабочему дню.

Заниматься поиском персонала на массовые позиции. Совершать исходящие звонки кандидатам (60-80 звонков в день) и поддерживать с ними письменную...

Опыт не требуется. С 18 лет. Опыт не требуется. Умение обращаться с компьютерными программами.