Средняя зарплата рекрутера в Пензе

Проведением телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Проверка пакета документов для трудоустройства кандидатов. Ведение отчетности по подбору...

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы.

Принимать заявки от заказчиков на подбор массового персонала. Размещать вакансии на job-площадках, форумах, в чатах и соцсетях.

Опыт массового подбора — от 6 месяцев будет плюсом. Уверенное владение Telegram, hh.ru, Авито и пр. каналами поиска. Грамотная устная и...

Обработка входящих откликов по открытым вакансия. Приглашение кандидатов на работу. Выполнение заявки по подбору в нужном количестве, в нужные сроки.

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Что необходимо делать: — Активный поиск и подбор персонала на массовые позиции компании. — Отбор кандидатов посредством телефонного интервью и очного собеседования. —

Грамотная речь, ответственность, исполнительность. — Развитые коммуникативные навыки, позитивный настрой. — Нацеленность на результат. — Умение работать в режиме многозадачности.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Поиск и подбор персонала для различных отраслей, склад и производство. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Ведение базы данных кандидатов и...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение работать с различными источниками поиска кандидатов. Отличные коммуникативные навыки...

Собирать заявки на найм. Следить за hh.ru, поддерживать его в актуальном состоянии. Разбирать отклики кандидатов на вакансии. Связываться с кандидатами...

Желателен опыт работы в отраслях компаний: SaaS, Инфобизнес, IT, EdTech. Коммуникабельность, высокая самодисциплина. Успешный опыт найма в Коммерческий Департамент: менеджеры...

Подбор линейного персонала - ежедневные звонки кандидатам (комплектовщики, уборщики, техники, упаковщики, грузчики и т.п.). Проведение телефонных интервью с кандидатами.

Опыт работы в подборе от 2-х лет . Гибкий подход к проведению интервью с кандидатом. Навык продажи вакансии и успешный...

Размещение вакансий на работных сайтах. Поиск кандидатов на открытые вакансии в аптеках (г. Пенза и область). Проведение телефонных и очных...

Высшее образование. Опыт работы в подборе персонала. Обучаемость и ориентированность на результат в работе. Готовность к большому количеству коммуникаций и...

Подбор персонала на различные должности (линейный персонал). Работа с сайтами: размещение вакансий, работа с откликами, поиск резюме, соответствующих требованиям вакансии.

Опыт работы в массовом подборе персонала, (будет здорово, если ты ранее подбирал: продавцов, курьеров, кладовщиков, работников ресторана). Умение парсить резюме.

Закрытие заявок на подбор (анализ заявки, формирование профиля должности, размещение на поисковых сайтах, проведение собеседований). Выполнение плана по закрытию вакансий.

Опыт работы в подборе персонала обязателен. Грамотная устная и письменная речь.

Прием входящих звонков и совершение исходящих по вакансиям, (примерно от 200 звонков в день). Разбор откликов. Обзвон базы резюме.

Поиск и привлечение персонала: линейные вакансии продуктового ритейла + управленческие позиции. Размещение вакансий на различных платформах для соискателей.

Опыт работы в рекрутменте от 2-х лет. Понимание воронки найма. Развитые коммуникативные навыки. Инициатива, активность, позитивный настрой.

Проведение полного цикла подбора домашнего персонала. -Оценка резюме и проведение видео собеседований с кандидатами. -Сопровождение процесса трудоустройства и адаптации сотрудников.

Среднее специальное или высшее образование (желательно, но не строго). - Эмпатия, внимательность и ответственный подход к подбору кандидатов. - Если у вас...

Анализ рынка труда. Владение инструментами подбора. Оперативное и качественное закрытие заявок. Оценка кандидатов, составление обратной связи для партнеров.

Высшее образование (желательно, но если ты звёздочка, готовы рассмотреть и без него). Опыт работы от 1 года (если нет, но...

Обрабатывать входящие отклики, проводить холодный поиск кандидатов на работных сайтах и т.д.. Консультировать соискателей по открытым вакансиям (проводить телефонные...

Специалиста из г.Пензы. Нацеленного на результат, обладающего отличными коммуникативными навыками и высоким уровнем ответственности. Уверенный пользователь ПК и офисных программ.