Средняя зарплата рекрутера в Калининграде

Подбор кандидатов для международных позиций в таких странах, как Индия, Турция, Польша, США, Африка, Средняя Азия. Тесное взаимодействие с заказчиками...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Свободное владение английским языком. Знание современных методов подбора и оценки персонала.

Поиск специалистов (контент-менеджер, дизайнер, копирайтер, таргетолог и т.д.). Сопровождать кандидатов на всех этапах работы: скрининг, интервью, тестовое задание...

Опыт подбора Digital-специалистов. Энергичность и позитивное мышление. Желание развиваться в подборе персонала. Инициативность, ориентация на результат. Высокие коммуникативные навыки...

Поиск и привлечение кандидатов на различные рядовые вакансии. - Размещение объявлений о работе на специализированных платформах. - Проведение первичных телефонных интервью для...

Нам нужен энергичный сотрудник, умеющий эффективно искать и привлекать кандидатов на позиции начального уровня. Опыт работы в HR, рекрутинге или...

Подбор персонала в строительную компанию (строители, мастера, прорабы и т.д.). Коммуникация с начальниками подразделений, выявление потребности в персонале.

Высшее образование. Опыт работы в сфере HR и по подбору персонала. Уверенный пользователь ПК. Работа в режиме многозадачности. Грамотная речь.

Заниматься массовым подбором персонала в отдел продаж. Размещать вакансии в открытых источниках. Осуществлять поиск и отбор резюме, приглашать на собеседования.

Отличные коммуникативные навыки, грамотная речь, стрессоустойчивость, доброжелательность. Умение быстро усваивать большой объем информации и применять полученные знания на практике.

Обязанности: работа в отделе кадров Роддома 4, подбор медицинского персонала, работа с образовательными учреждениями по привлечению в профессию. Наставничество.

Требования: Желательно высшее образование, знание делопроизводства, умение общаться с людьми, доброжелательность, ответственность, знание ПК, умение работать на сайтах по подбору...

Подбор персонала. Работа с телефонными интервью, точечный и массовый найм. Быть открытым и позитивным человеком. Общаться с заказчиками.

Инициативность будет преимуществом. - Не боится быстрого развития в сфере HR.

Подбор персонала в магазины. Внесение кандидатов в систему. Ежедневный мониторинг статуса оформления. Подготовка отчетов о проделанной работе.

Опыт работы на аналогичной должности - будет Вашим преимуществом. Активность, готовность к работе с большими объемами. Самостоятельность, коммуникабельность.

Составление эффективных описаний вакансий: Привлечение высококвалифицированных кандидатов путем составления четких и полных описаний вакансий, в которых точно указаны требования к...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение. Навыки работы с различными источниками...

Размещение вакансий на работных сайтах. Поиск, приглашение кандидатов. Проведение собеседований. Планирование групп обучения. Ведение аналитики и внутренней отчетности.

Опыт работы в массовом подборе или продажах. Образование не ниже среднего. Грамотная речь. Умение работать в команде. Активная жизненная позиция...

Размещение объявлений о имеющихся вакансиях на сайтах по поиску работы, проведение первичных собеседований, участие в собеседованиях с руководителем. -

Высшее образование. - Опыт в подборе персонала. - Опыт работы в строительном направлении (рассмотрим любой опыт).

Подбор персонала в строительную компанию (строители, мастера, прорабы и т.д.). Коммуникация с начальниками подразделений, выявление потребности в персонале.

Высшее образование. Опыт работы в сфере HR и по подбору персонала будет Вашим преимуществом. Уверенный пользователь ПК. Работа в режиме...

Проведение полного цикла подбора линейного персонала. Активный поиск кандидатов с использованием различных источников и инструментов. Проведение собеседований и оценка профессиональных...

Опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Проводить интервью с кандидатами по собственной базе. Заполнять форму на лендинге.

Опыт работы в подборе персонала. Наличие собственных источников привлечения кандидатов. Наличие ПК или телефона для работы.