Средняя зарплата рекрутера в Йошкар-Оле

Массовый подбор линейного персонала. Поиск и отбор резюме кандидатов, скрининг резюме по откликам на job- сайтах. Осуществление исходящих и прием...

Опыт работы в сфере подбора персонала будет преимуществом. Отличные коммуникативные навыки. Внимательность к деталям и ответственность.

Работа с сайтами по поиску кандидатов на вакансии, деловая переписка с кандидатами, холодные звонки кандидатам. Своевременное заполнение открытых вакансий.

Опыт работы по найму персонала (желателен). Грамотная речь, умение работать с базой данных.

Набор исполнителей на проект. Работа с входящими и исходящими звонками. Оформление и сопровождение кандидата на всех этапах. Внесение в базы...

Хорошо развитые коммуникативные навыки. Грамотная устная и письменная речь. Умение работать в режиме многозадачности. Любовь к людям. Желание и умение...

Осуществлять полный цикл подбора компании в т.ч. IТ-специалистов: java-инженеры, DevOps, системные аналитики, QA, UX/UI дизайнеры, product...

Высшее образование (психологическое, педагогическое, управление персоналом - в приоритете). Результативный опыт работы в IT-рекрутинге от 3 лет. Развитый эмоциональный и...

Взаимодействовать с Управляющей компанией по вопросам обеспечения планового уровня найма сотрудников на территории партнера. Работа с воронкой найма партнеров: Составление...

Опыт работы менеджером по персоналу, от 1 года. Грамотно поставленная речь, высокий уровень эмпатии и понимание. Умение вести деловые переписки...

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

100% оплата размещения на job-сайтах и иных ресурсах (Вконтакте, Телеграм итп). Мотивация за местный персонал: - Отработка полученных откликов в...

Конверсия (отработанные отклики в направленных кандидатов): не менее 10%. Рабочая смена не менее 4-х часов. - Умение легко общаться с...

Организовывать пребординг и онбординг.

Формировать эффективные, высоко результативные команды. Высшее профессиональное образование. Опыт работы на аналогичной должности и со схожим функционалом. Системность, внимательность к...

Общение с уже зарегистрированными пользователями с целью записать их на первую смену. Помощь с заполнением профиля и загрузкой документов.

Уверенный пользователь ПК, работали с программами пакета MS Office. Умеете работать с большим объёмом информации. Коммуникабельны, умеете находить общий язык...

Поиск кандидатов. Телефонные собеседования с кандидатами по перечню согласованных вопросов для выяснения соответствия вакансии и привлечения кандидата. Самостоятельное закрытие ключевых...

Интегратор, обладающий эмпатией, способный договариваться и выстраивать доверительные отношения.

Поиск и привлечение кандидатов по различным источникам. Телефонные звонки кандидатам с приглашением на собеседование.

Коммуникабельность, самостоятельность, ответственность. Грамотная речь. Знание ПК на уровне "уверенный пользователь".

Подбор сотрудников в отдел продаж (в т.ч. и на руководящие позиции) и другие отделы (юристы, ипотечные брокеры, маркетологи и...

Вы привыкли работать на результат. У вас есть опыт работы с клиентами или партнерами. Вы ответственны и дисциплинированны.

Подбор производственного персонала. Размещение вакансий, обработка откликов, "холодный" поиск. Формирование необходимых документов кандидата для согласования СБ. Работа в срм и...

Опыт работы в массовом подборе желателен. Грамотная устная и письменная речь. Коммуникабельность, желание и умение общаться с людьми.

Вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью (по телефону и...

Уже занимались масснаймом минимум полгода. Ранее проводили интервью в разных форматах. Можете как работать в команде, так и принимать решения...

Поиск, подбор персонала в аптеки по своему региону. Оценка кандидатов уровня специалиста (фармацевты) и руководящего состава (заведующие аптек).

Успешный опыт закрытия вакансий от 6 месяцев. Опыт ведения вакансий в массовом подборе - обязательно. Владение различными методиками подбора персонала.