Средняя зарплата рекрутера в Екатеринбурге

Основная задача - закрытие массовых вакансий по заявкам коммерческого и операционного департамента, а также ресечинг вакансий БЭК офиса.

Что мы хотим видеть от наших кандидатов: Релевантный опыт от 2-х лет, подтвержденный успешным результатом. Как преимущество - опыт подбора...

Активный поиск и подбор персонала, проведение собеседований. Взаимодействие с руководителями структурных подразделений на предмет открытых вакансий. Адаптация персонала. Корпоративная культура.

Образование высшее/среднее профессиональное. Релевантный опыт от 2-х лет. Знание норм ТК РФ. Умение грамотно выстраивать взаимодействие с руководителями...

Комплектация производственных и офисных подразделений (от 10 до 20 вакансий в месяц). Работа с различными источниками по подбору персонала, мониторинг...

Образование от среднеспециального. Успешный опыт подбора персонала от года. Опыт ведения 15-20 вакансий одновременно. Умение работать в условиях многозадачности...

Ведение отчетности. Мониторинг рынка труда. Рекрутер, ресечер, специалист по подбору персонала, оператор колл-центра, менеджер по работе с клиентами, специалист...

Составление портрета вакансии. Размещение объявлений на работных сайтах. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Контроль за адаптацией новых сотрудников.

Опыт подбора персонала не менее 1 года. Грамотная речь. Активная жизненная позиция. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в режиме многозадачности.

Подбор производственного персонала. Поиск и отбор резюме кандидатов. Проведение телефонного интервью, первичного собеседования. Знакомство кандидатов с производством и рабочим местом.

Высшее профильное образование. Грамотная речь. Уверенные навыки проведения телефонных собеседований, оценки и отбора кандидатов по резюме. Высокий уровень эмпатии, грамотной...

Точечный подбор кандидатов от линейных специалистов до топ-менеджеров. Активный поиск кандидатов. Отслеживание резюме в различных источниках. Отбор кандидатов (собеседование...

Активная жизненная позиция. Знание различных технологий подбора и оценки кандидатов. Умение оценивать и понимать необходимость в персонале. Опыт работы в...

Самостоятельный поиск персонала, устройство ежемесячно от 25 человек. Размещение вакансий. Обработка откликов. Холодный прозвон резюме.

Продвинутый пользователь ПК. Обучаемость. Способность к быстрой адаптации. Умение работать в режиме многозадачности. Умение расставлять приоритеты в работе. Грамотная речь.

Если у тебя нет опыта работы, но есть большое желание освоить эту профессию, то мы с радостью научим и все...

Точечный поиск и подбор персонала (линейные специалисты, управленческие позиции). Проведение первичных интервью с кандидатами. Сопровождение всех этапов подбора: от снятия...

Законченное профильное высшее образование (управление персоналом или психология) обязательно. Опыт работы в сфере подбора персонала. Знание инструментов подбора и оценки...

Помощь и наставничество в процессе работы :). Твои будущие задачи: Осуществление массового подбора персонала на всех этапах. Обработка первичных обращений входящего...

Желателен опыт в подборе персонала (даже самый минимальный!), остальному обучим. Грамотная речь, коммуникабельность, ответственность. Готовность и желание расти и развиваться.

размещать и продвигать вакансии в интернет-ресурсах. - обработка откликов. - проведение небольшого телефонного интервью.

кандидата с опытом работы от 3 месяцев. - ответственный сотрудник, нацеленный на развитие и рост.

Работать с карьерными площадками, публиковать объявления. Проводить первичную оценку резюме. Проводить телефонные интервью. Помогать в адаптации сотрудников. Участвовать в формировании...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в массовом подборе персонала (преимущество: в сфере недвижимости) будет являться конкурентным преимуществом.

Обработка входящих/исходящих звонков от кандидатов и действующих сотрудников, работа с откликами/заявками. — Активный поиск кандидатов на работных сайтах, в...

Уверенный пользователь ПК. — Умение и желание быстро учиться новому. — Стрессоустойчивость. — Нацеленность на результат. — Грамотная устная и письменная речь. —

Подбор и адаптация персонала. Разработка системы развития персонала. Работа над улучшение «климата» и взаимопонимания в коллективе. Организация корпоративных мероприятий.

Желательно юридическое образование или в области управления персоналом. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание современных методов и...

Точечный подбор персонала (5 -7 вакансий в месяц) коммерческий + административный блок. Оценка кандидатов требованиям и профессиональным навыкам (телефонное интервью...

Опыт работы подборе персонала от 6 месяцев. Отличные коммуникативные навыки. Стремление к росту и развитию. И конечно, высокий уровень энергии!

Составление и размещение вакансий на различных платформах. Обработка откликов кандидатов и проведение первичного отбора (кондуктора и водители). Проведение собеседований и...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 до 3 лет. Внимательность к деталям и ответственность в выполнении задач.

Уточнение у заказчика деталей заявки на подбор (при необходимости). Разработка и ведение стратегии привлечения кандидатов из различных стран.

Уверенного самостоятельного специалиста с опытом работы в подборе от 1 года. Опыт в подборе IT специалистов (особенно разработчики 1С...

Помощь специалистам по подбору в оперативном решении задач. Поиск кандидатов, отбор резюме, проведение первичных собеседований (ресечинг). Самостоятельное ведение 2-3...

EdTech — Образовательные продукты по развитию финансовой грамотности с применением современных технологий, которые можно найти на различных обучающих платформах и, в...

Подбор персонала в установленные сроки. Оформление профиля должности (совместно с внутренними заказчиками), определение ключевых компетенции по вакансии. Разработка стратегии подбора...

Профильное образование (управление персоналом) будет вашим преимуществом. Опыт в подборе персонала от 3х лет. Навык разработки профиля должности и...

Работать в паре с опытным HR-менеджером. Проводить первичные телефонные интервью с кандидатами и направлять финалистов в магазины, в большей...

Интерес и желание развиваться в HR и, конечно же, общение с людьми! Умение самостоятельно организовывать свою работу, выстраивать взаимовыгодные рабочие...

Подбор персонала по критериям компании. Работа с готовой базой кандидатов. Помощь в адаптации новых сотрудников. Размещения вакансий на разных площадках.

Опыт работы в данной сфере будет преимуществом. Наличие ноутбука или ПК + стабильный интернет. Умение коммуницировать с людьми.

Активный поиск подходящих резюме (доступ к hh предоставляем). Проведение первичных телефонных интервью и приглашение кандидатов на собеседования в офис (менеджеры...

Опыт подбора менеджеров по продажам будет преимуществом. Высокий коммуникативный уровень. Активная жизненная позиция, грамотная речь, умение выстраивать диалог и "продавать...

Поиск кандидатов на различных источниках (массовый подбор складской персонал и водители). Проведение телефонных / личных собеседований и других оценочных мероприятий.

Опыт работы в аналогичной должности от года. Желательно навыки работы в Estaff. Понимание особенностей процессов рекрутмента, адаптации, проведения телефонных переговоров.

Активный поиск кандидатов на массовые вакансии (Барберы, начинающие специалисты). Проведение телефонных интервью, коммуникация с кандидатами в мессенджерах. Ведение кандидата до...

Уметь анализировать большие объемы информации, работать с текстами, упаковывать свой бренд, как профессионала, и HR-бренд компании, умение исследовать целевую...

Размещение вакансий в поисковых интернет – ресурсах. Работа с дополнительными источниками привлечения персонала. Проведение массового и точечного подбора. Проведение телефонных интервью...

Среднее профессиональное образование или непрофильное, но с профпереподготовкой в области управления персоналом. Знание Word, Excel;​​​​​​​.

Полный цикл найма, в том числе холодный поиск кандидатов и привлечение талантов. Проведение собеседований и оценка кандидатов. Упаковка методологии и...

Умение вести холодный поиск кандидатов (работа с семантикой, фильтрами, каналами). Проводить качественные собеседования (активное слушанье, умение быть понятным для собеседника).

Поиск и подбор персонала.​. Поиск альтернативных вариантов подбора персонала. Желателен опыт массового подбора и подбора персонала на производство.

Средне специальное/ высшее / неоконченное высшее образование. Опыт работы от 1 года. Знание методов поиска‚ отбора и оценки персонала.​.

Построение стратегии поиска кандидатов на вакансии заказчиков. Активный поиск резюме кандидатов на вакансии в соответствии с критериями отбора (точечный подбор).

Опыт в подборе квалифицированного персонала разного уровня от 1 года. Знание принципов анализа и отбора резюме, первичного телефонного интервью.

Опыт работы в рекрутинге от 1 года. Способность эффективно управлять несколькими вакансиями одновременно. Отсутствие страха перед рутинными и монотонными задачами.