Средняя зарплата менеджера по подбору персонала в Волгограде

Обязанности:

• Подбор и продажа запчастей на иномарки
• Выдача заказов

Требования:

• Знание автомобиля приветствуется
• Опыт работы с 1C

Условия:

• График работы с 9-00 до 19-30
• Зарплата 2 раза в месяц

Обязанности:

• Плановое психофизиологическое обследование оперативного персонала;
• Углубленное психофизиологическое обследование работников по заявкам руководителей структурных подразделений, в том числе: при проведении аттестационных/оценочным мероприятий, а также работников, нарушивших правила охраны труда;
• С целью комплектования на основе психологической совместимости смен и бригад по заявкам руководителей структурных подразделений. Разработка рекомендаций по комплектованию смен (бригад) с учетом результатов психологической совместимости;
• Осуществлять ведение базы данных по психофизиологическому обследованию и реабилитации персонала;
• Разрабатывать и проводить психофизиологические реабилитационные мероприятия;
• Проводить психологические тренинги, направленные на расширение и укрепление внутренних ресурсов работников, в целях повышения эффективности их работы (командообразование, групповая сплоченность, повышение стрессоустойчивости, использование человеческих ресурсов, антикоррупционная устойчивость; регуляции эмоций);
• Формировать перечень методик обследования с учетом должностей аттестуемых работников, работников, принимающих участие в соревнованиях профессионального мастерства;
• Осуществлять подготовку отчетности (ежемесячной, ежеквартальной, годовой, статистической);
• Осуществлять мероприятия по сохранению персональных данных при их обработке;
• Осуществлять ведение делопроизводства УРП в соответствии с регламентирующей документацией ПАО «Россети Юг».

Требования:

• Выполнять обязанности в области охраны труда, в том числе в соответствии с Положением о системе управления охраной труда в Обществе;
• Выполнять требования Кодекса корпоративной этики и должностного поведения работников Общества;
• Соблюдать требования действующего законодательства РФ и локальных правовых актов Общества, определяющих концепцию экономической и информационной безопасности, порядок обращения с конфиденциальной информацией, пропускной и внутри объектовый режимы, а также другие аспекты, обеспечивающие безопасность Общества.

Условия:

• Трудоустройство в соответствии с ТК РФ.

Обязанности:

• Вести автоматизированный оперативный и статистический учет кадров производственного отделения, районов электрический сетей (далее ПО, РЭС) Филиала.
• Осуществлять подготовку, обработку и ведение кадровой документации о приеме, переводе и увольнении персонала ПО, РЭС, оформление изменений условий, обусловленных трудовыми договорами работников и изменений в учетных данных работников.
• Оформлять типовые договора о полной материальной ответственности с работниками, непосредственно обслуживающими материальные ценности согласно перечню должностей и работ, утвержденному организационно-распорядительными документами Общества.
• Направлять уведомления в установленный срок при приеме на работу бывших государственных или муниципальных служащих в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 января 2015 г. N 29 «Об утверждении Правил сообщения работодателем о заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации», а также во исполнение требований статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
• Обеспечивать оформление, ведение и хранение личных дел на работников ПО и РЭС, входящих в категорию руководителей, специалистов и материально-ответственных лиц.
• Заниматься составлением и ведением графика отпусков, оформлением отпусков, справок, кадровых приказов по личному составу и других кадровых документов на работников ПО, РЭС.
• Выполнять проверку табелей учета рабочего времени работников ПО, РЭС, в части корректности отображения неявок на работу (отпуска, командировки, листы нетрудоспособности и т.д)

Требования:

• выполнять требования Кодекса корпоративной этики сотрудника Общества;
• соблюдать требования действующего законодательства РФ и локальных правовых актов Общества, определяющих концепцию экономической и информационной безопасности, порядок обращения с конфиденциальной информацией, пропускной и внутриобъектовый режимы, а также другие аспекты, обеспечивающие безопасность Общества.

Условия:

• На должность специалиста 1 категории назначаются лица, имеющие средне-профессиональное (юридическое, экономическое или по специальности управление персоналом) образование - программа подготовки специалистов среднего звена, дополнительное профессиональное образование- программы профессиональной переподготовки, программы повышения квалификации, без требования к опыту работы.

Приветствуем, наш будущий коллега!

Мы ищем в нашу команду Младшего менеджера по подбору персонала, который открыт к общению с людьми и позитивно настроен на развитие в области подбора персонала.

Почему у нас хорошо:

• Удаленный формат работы;
• Фиксированный оклад;
• Прозрачная система премирования;
• Еженедельные выплаты заработной платы;
• Возможность увеличить окладную часть через 3 месяца;
• График работы: 5/2 c 10:00 до 19:00 (МСК) или 2/2 с 9:00 до 21:00 (МСК);
• Оформление в 1-й рабочий день;
• Полис ДМС;
• Профессиональное обучение перед началом работы;
• Плавный ввод в должность после обучения с опытным наставником, который поможет прокачать твои навыки и способствовать дальнейшему росту в компании.

Что нужно делать:

• Совершать исходящие и входящие звонки, приглашать кандидатов на открытые вакансии;
• Проводить телефонные интервью по холодной и теплой базе кандидатов;
• Выполнять плановые показатели по подбору;
• Вести отчетность на ежедневной основе о проделанной работе.

Наши пожелания:

• Грамотная речь;
• Высокая работоспособность;
• Наличие ПК;
• Наличие веб-камеры, микрофона.

Немного о нас:

Мы - сильная компания, работаем 20 лет на рынке труда!

Основной вид нашей деятельности - аутсорсинг и аутстаффинг линейного персонала, то есть мы отлично разбираемся в управлении кадрами. Сейчас под нашим руководством на различных производственных площадках СПб и ЛО, МСК и МО трудятся более 2 000 человек.

Наши партнёры - это крупные, брендовые компании, такие как: Aliexpress, Chipita, Heinz, Русский Стандарт, СБЕР, Спортмастер и многие другие.

Если у тебя есть желание развиваться в направлении подбора персонала, оставляй отклик, и в ближайшее время с тобой свяжется наш менеджер.

ООО "Трест-РосСЭМ" приглашает на работу специалиста по подбора персонала (массовка или ИТР) с местом работы из любой точки РФ!

Обязанности:

• Закрывать вакансии основного производственного персонала (рабочие, ИТР, точечные) на проект по строительству АСЭ Эль-Дабба в Египте
• Работа с различными источниками по притоку кандидатов

Требования:

• средне-профессиональное или высшее образование в сфере HR
• Опыт в подборе обязателен от 2-х года
• Готовность к полному рабочему дню, у нас совмещать не получиться

Условия:

• Официальное оформление по ТК с первого дня, белая ЗП
• Предоставляет доступы для размещения
• Предоставляем мобильную связь
• Полностью удаленный формат работы из любой точки РФ
• Годовое премирование
• Раскрученный бренд

РАССМАТРИВАЕМ ТОЛЬКО С ОПЫТОМ! УЧИТЬ НЕТ ВРЕМЕНИ

оплата за каждого кандидата:

10 000 кандидат на стройку и производство

20 000 кандидат на службу по контракту

++1000 за каждого на рекламу

Обязанности:

• Подбор персонала: размещение вакансий , в группах соцсетей, проведение телефонных интервью /первичных собеседований, согласований с мастером.
• Сбор документов
• Отправка кандидатов (контроль)

Требования:

• Опыт работы в массовом подборе обязателен
• Свои инструменты (свой аккаунт ) обязателен

Условия:

• Полностью удаленка
• Многозадачность
• Внимательность и вовлеченность