Средняя зарплата менеджера по подбору персонала в Ставрополе

Точечно подбирать кандидатов под запросы клиентов. Проводить видео-интервью и оценивать соискателей. Сопровождать кандидатов на этапе выхода в компанию.

Релевантный опыт работы от 6 месяцев. Понимание процесса найма и желание расти в профессии. Навык поиска кандидатов на разных платформах.

Активный поиск кандидатов на различных ресурсах. Проведение телефонных интервью. Участие в развитии и обучении персонала. Ведение базы кандидатов во внутренней...

Опыт работы в сферах коммуникаций с людьми, продажах, подборе персонала (будет преимуществом). Активность и работа на результат. Работа на командный...

Разработка и внедрение стратегий по привлечению и удержанию талантов. Проведение собеседований и оценка кандидатов на соответствие корпоративной культуре.

Опыт работы в HR от 1 до 3 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Знание современных методов...

Менеджеры по подбору персонала. Подбор персонала для работы в сетевые магазины. Работа с с интернет-ресурсами. Ведение телефонных переговоров с...

Высокий уровень самоорганизации. Уверенный пользователь ПК. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотная и четкая речь. Приветствуется опыт работы, РАБОТА В ОФИСЕ.

Работа с базами кандидатов на сайтах поиска работы. Адаптация персонала (координация по обучению). Разработка и реализация стратегии поиска и подбора...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Умение эффективно проводить телефонные интервью. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в...

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

Активно искать и привлекать кандидатов на открытые вакансии (включая активный поиск и "холодные" звонки). Проводить телефонные и личные собеседования, оценивая...

Искренний интерес к сфере рекрутинга и желание развиваться в HR. Ориентацию на достижение поставленных целей. Развитые коммуникативные навыки, ответственность и...

Поиск и подбор персонала. Проведение собеседований.

Грамотная речь, тактичность, базовое владение 1с и офисными программами. Пунктуальность. Хорошим преимуществом будет образование в области психологии.

Погружение в реальные процессы: живое взаимодействие с командами на местах. Основные задачи: Управление работой рекрутера, контроль подбора персонала.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Привлекать релевантных сотрудников, создавая цепляющие и конкурентноспособные вакансии, осуществляя поиск кандидатов не только на job-платформах, но и в самых...

Специалист со средним или высшим образованием (желательно в области управления персоналом, психологии, других смежных областях). Опыт работы в сфере персонала...

1. Закрытие вакансий разного уровня (преимущественно массовый подбор рабочих на производство). 2. Публикация вакансий на площадках (HeadHunter, Авито, ТГ-канал...

1. Важен опыт в массовом подборе (производство); опыт в точечном подборе приветствуется. 2. Умение "продать" вакансию. 3. Приветствуется опыт работы...

дадим все ресурсы для поиска и организации процесса. - Проведение выездных ярмарок вакансий в ВУЗах (описание вакансий, беседы с соискателями, поиск...

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков.

Проведение полного цикла подбора домашнего персонала. -Оценка резюме и проведение видео собеседований с кандидатами. -Сопровождение процесса трудоустройства и адаптации сотрудников.

Среднее специальное или высшее образование (желательно, но не строго). - Эмпатия, внимательность и ответственный подход к подбору кандидатов. - Если у вас...

Поиск и привлечение кандидатов через различные источники (социальные сети, профессиональные платформы и т.д.). Проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов.

Высшее образование (предпочтительно в области управления персонала, психологии или менеджмента). Опыт работы в подборе персонала от 1 года.

Организация подбора персонала (2-3 вакансии в месяц, направления: производство, маркетинг, продажи, back office), в том числе описание профиля должности...

Высшее образование. Опыт работы от 2 лет в сфере подбора и адаптации персонала (знание других hr-направлений будет преимуществом).

Точечный и массовый подбор. Телефонные переговоры с обсуждением по условиям наших вакансий. Проведение Собеседований. Ведение отчетности.

Опыт работы на телефоне будет вашим преимуществом, но не обязательным условием. Умение работать с сайтами поисковиками и социальными сетями.

Поиск кандидатов: Активный поиск и привлечение талантливых специалистов через различные каналы (социальные сети, профессиональные платформы, карьерные выставки). Отбор резюме: Анализ...

Опыт в подборе IT-специалистов. Высокий уровень коммуникаций. Желание обучаться. Готовность к активной работе.

Оформление отношений по СМЗ.

3. Готовность найти подходящего кандидата и вывести его на наш объект. 4. Желание работать на долгосрочной перспективе и хорошо зарабатывать.

Поиск кандидатов на открытые позиции, включая активный поиск и холодные звонки. Проведение телефонных и личных собеседований для оценки соответствия кандидатов...

Интерес к сфере рекрутинга. Ориентированность на достижение результатов. Развитые коммуникативные навыки, ответственность и организованность. Уверенное владение MS Word и Excel.

Подбор персонала. Формирование внутреннего кадрового резерва. Мониторинг рынка труда. Поиск резюме в открытых интернет источниках по заданным параметрам.

Опыт работы не менее 1 года. Опыт работы в массовом подборе персонала. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК.

Заниматься поиском персонала на массовые позиции (складская логистика). Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидатов (в рамках скриптов). Совершать в день...

Желание развиваться в сфере HR. Умение обращаться с компьютерными программами на "ты".

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Адаптация сотрудников — разработка и внедрение onboarding-программ, курирование наставничества. Участие в формировании корпоративной культуры — организация мероприятий, коммуникация ценностей компании, работа...

Навыки и опыт которые важны: Имеете опыт по организационном развитии или управлении корпоративной культурой не менее 1 года (портфолио с...

При оформлении приема на работу иностранных граждан (лиц без гражданства) – специалист по персоналу выполняет следующую работу: Оформляет документы надлежащим образом...

Высшее образование, среднее профессиональное образование по программам профессиональной переподготовки, программам повышения квалификации. Коммуникабельность.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Постановка, ведение воинского учёта. Хранение заполнение трудовых книжек, ведение учёта сотрудников организации по личным...

Высшее образование. Знание трудового законодательства РФ и умение применять его на практике. Опыт ведения миграционного и воинского учёта.

Работа с сайтами. Проведение телефонных интервью, собеседований и личных встреч с кандидатами.

Желание учиться и расти. Желание осваивать новую профессию.