Средняя зарплата менеджера по подбору персонала в Саратове

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

Анализ поступающих заявок в работу от менеджеров. - Размещение объявлений на известных ресурсах. - Проведение собеседований по телефону. - Прием и обработка входящих...

грамотная устная и письменная речь. Для тех, у кого нет опыта работы в поиске персонала, проводим короткий курс рекрутера.

Подбор персонала (5-6 вакансий). Участие в адаптации сотрудников. Участие в организации и проведении HR-мероприятий для филиала в г.

У Вас есть опыт работы от 1 года в подборе персонала. Вы любите выбранную вами профессию. Вы обладаете развитыми коммуникативными...

Подбор персонала: местный и региональный (IT - специалисты, преподаватели, административный персонал,). Введение в организацию нового сотрудника, контроль за прохождением испытательного срока...

Желание развиваться в направлении подбора персонала. Готовность к большому количеству коммуникаций с кандидатами и заказчиками. Грамотная устная и письменная речь.

Первичный отбор и оценка резюме. Прозванивать кандидатов и приглашать на собеседования. Ведение базы данных кандидатов. Ведение отчетности по результатам своей...

Опыт успешной работы в HR, ресечером от 6 месяцев. Понимание технологии подбора. Грамотная, разборчивая речь. Уверенный пользователь ПК.

Активный поиск и привлечение кандидатов, приглашение кандидатов на собеседования. Размещение вакансий на сайтах, в соц.сетях, использование различных источников поиска кандидатов.

Высшее образование. Высокие коммуникативные навыки, грамотная речь, стрессоустойчивость, высокий уровень эмпатии и тайм-менеджмента. Инициативность, ориентация на результат.

Подбор сотрудников. Закрытие штатных единиц во время. Ведение личных дел сотрудников. Прием заявлений.

Ответственность. Исполнительность. Доводить до результата.

Поиск и привлечение кандидатов. Проведение интервью, оценка hard и soft skills, проверка соответствия требованиям вакансий. Работа с job-сайтами, Telegram...

Опыт в рекрутменте от 3 лет (агентство или корпоративный HR). Понимание всех процессов поиска и подбора. Навыки работы с ATS...

Поиск и привлечение кандидатов в IT/Digital-сферах (разработчики, DevOps, QA, дизайнеры, маркетологи, Data Science и др.). Проведение интервью, оценка...

Опыт в IT/Digital-рекрутменте от 1 года (агентство или корпоративный HR). Понимание IT/Digital-профессий. Навыки работы с ATS...

Рекрутинг: активный поиск и отбор на открытые вакансии от производственных рабочих до ТОП -менеджеров. Поддержка HR процессов: адаптация, обучение и...

Наличия высшего образования по специальности Управление персоналом/ Психология. Опыта работы HR менеджером. Понимания и практического опыта поддержания/внедрения HR-процессов.

Размещать объявления. Искать кандидатов через различные источники (базы, соцсети, объявления и пр.). Проводить отбор и собеседования (первичные и финальные).

Рассматриваем кандидатов без опыта работы, но огромным желанием работать в сфере подбора персонала. Уверенное владение ПК. Самостоятельность, обучаемость, ответственность.

Обработка входящих откликов по открытым вакансия. Приглашение кандидатов на работу. Выполнение заявки по подбору в нужном количестве, в нужные сроки.

Предпочтение кандидатам из массового подбора. Грамотный пользователь ПК. Грамотная устная и письменная речь. Общительность, доброжелательность, лояльность, гибкость, ориентация на результат.

Подбор кандидатов на должность «Менеджер по продажам» (основная вакансия, 80% работы). Самостоятельный поиск кандидатов. Проведение собеседований и участие в адаптации...

Опыт работы в рекрутинге не менее 1 года, желательно в сфере продаж. Опыт холодного поиска кандидатов. Грамотная и правильная речь...

Подбор квалифицированных специалистов (Проведение полного цикла подбора персонала, активный поиск кандидатов на внешних ресурсах, в социальных сетях, на профессиональных платформах...

Опыт работы в области подбора персонала приветствуется. — Знание методик оценки компетенций и навыков кандидатов. — Уверенное владение ПК . — Желание развиваться в...

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Поиск кандидатов через различные каналы: job-сайты, соц.сети, рекомендации. Проведение первичных собеседований (онлайн и офлайн). Оценка профессиональных и личностных качеств...

Опыт работы в подборе персонала от 1 года (приветствуется опыт в массовом подборе или подборе специалистов/руководителей). Знание современных методов...

Активный поиск кандидатов на специализированных ресурсах. Проведение первичных интервью с кандидатами. Участие в проведении собеседований. Ведение отчетности по вакансиям.

Опыт работы в подборе персонала. Грамотная речь, коммуникабельность, наличие лидерских качеств, нацеленность на результат. Уверенный пользователь ПК, владение программами MS...

Помощь в подборе сотрудников для филиала в г. Саратове. Назначение собеседований, обратная связь кандидатам.

В зоне Вашей ответственности будет:

Осуществление исходящих телефонных звонков по скрипту потенциальным кандидатам, продажа вакансий, проведение собеседований по телефону, внесение данных по нему в базу...

Инициативность. Грамотная речь. Ответственность. Обучаемость. Исполнительность. Гибкость в общении. Стрессоустойчивость. Клиентоориентированность. Дисциплинированность.

Общение с кандидатами.

Начинающий специалист без опыта работы в HR, обладающий желанием развиваться в области управления персоналом. - Хорошие коммуникативные навыки.

Качественно составлять портрет кандидата через бриф и правильные вопросы руководителю. Эффективное и своевременное закрытие вакансий. Сопровождение ​​​​​новых сотрудников, обучение и...

Проницательность, интуиция и профессиональная HR'овская чуйка – для точного попадания в портрет кандидата. Ведь мы принимаем сотрудников надолго и по...

закрывать вакансии (массовый и точечный подбор). - ведение табеля учета рабочего времени, проверка служебных записок. - частичное ведение КДП. - помогать формировать корпоративную...

Открытость. Готовность давать и получать обратную связь. - Ответственность. Принимать ответственность за всё, что происходит. - опыт работы на аналогичной позиции от...

Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании (специалисты, ИТР, рабочие профессии, вахта). Координация и контроль прохождения кандидатами всех этапов...

Высшее профильное образование. Опыт работы по подбору персонала в крупной строительной или производственной компании - от трех лет. Навык массового и...

Встречи и обучения на интересующие Вас темы, рассказываем все тайны рынка подбора. Заявкой зимой!

Опыт работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года. Понимание рынка вахтового персонала и особенностей набора.

Отработка откликов, холодный поиск. Проведение телефонных интервью, приглашение кандидатов на собеседования. Ведение базы кандидатов в e-staff рекрутер.

Опыт работы в масс подборе от 6 мес (преимуществом будет опыт подбора сотрудников склада, мерчендайзеров). Опытный пользователь ПК.

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Обеспечение эффективной системы подбора, оценки и отбора персонала (на должности специалистов и линейного персонала, в том числе региональный подбор).

Высшее образование. Уверенный пользователь ПК, 1С, знание программ Microsoft Office: Word, Excel, Outlook. Владение инструментами подбора, методами оценки кандидатов...

Осуществлять подбор персонала на различные позиции компании - от линейных до топовых. Вести самостоятельный поиск кандидатов, используя разные источники.

Умение закрывать несколько вакансий одновременно, готовность к большому объему работ. Навыки по ведению воронки найма и знания как на нее...

Изучение основ профессии вакансии, составление профиля должности. Размещение объявлений о вакансиях на различных источниках. Проведение телефонных и очных интервью с...

Ответственный подбор квалифицированных специалистов для работы машиностроительного предприятия. - опыт работы в подборе персонала . - грамотная устная и письменная речь, умение расставлять...

Подбор персонала (курьеры, сборщики). - Проведение первоначальных собеседований с кандидатами. - Обзвон холодной базы.

Желание развиваться в сфере рекрутинга. - Коммуникабельность и умение находить общий. ЯЗЫК С ЛЮДЬМИ. - Умение работать в команде и самостоятельно. -