Средняя зарплата менеджера по подбору персонала в Оренбурге

поиск персонала. - оценка персонала. - адаптация и мотивация персонала.

коммуникативные и аналитические навыки. - желательно высшее по специальностям «Психология», «Социология», «Экономика»или другим смежным направлениям. - опыт работы не менее 1...

Выстраивание HR-отдела и его координация. Подбор в HR-отдел эффективных сотрудников, для реализации планов компании. Неограниченный бюджет по информационным...

Адекватное руководство, с глобальными целями и с пониманием как их достичь.

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Изучение состояния рынка труда, уровня зарплаты, социальных программ на различных предприятиях для выработки концепции подбора персонала. Определение потребности предприятия в...

Высшее образование. Знание трудового законодательства. Навыки работы с кадровой документацией. Знание основ психологии и социологии. Знание методов оценки персонала.

Поиск/подбор персонала по актуальной потребности (размещение объявлений, обработка откликов, холодный обзвон подходящих резюме). - Табелирование сотрудников в программе BaseWork. -

Высокий уровень коммуникации. — Опыт работы с CRM-системой будет плюсом. — Способность работать в режиме многозадачности. — Ориентация на результат, доброжелательность, самоорганизованность. —

Самостоятельное размещение вакансий на работных сайтах (ресурсы компания не предоставляет). Поиск и подбор вахтового персонала по России, в соответствии с...

Опыт на таких должностях, как: HR менеджер, менеджер по подбору персонала, специалист по подбору персонала, фрилансер, рекрутер массового найма будет...

Найм, подбор линейных и топовых сотрудников. - Подбор подрядчиков для выполнения задач бизнеса (маркетинг, реклама, фотографы, видеографы, дизайнеры, технологи аутсорс). -

Подтвержденные результаты в найме персонала, опытный специалист. - Владение Exсel, на уровне уверенный пользователь, Coogle таблицы. - Навыки управления людьми, умение улаживать...

Мастерский поиск рабочего персонала. - Удалённый контроль выхода исполнителей на смену (будь то утро или вечер) через прозвоны и сообщения. -

Наличие опыта в подборе персонала или в сфере работы с людьми будет вашим преимуществом. - Проактивный подход и готовность к изучению...

создавать поток соискателей, используя различные источники привлечения сотрудников. - отбирать кандидатов на открытые вакансии. - курировать обучение трудоустроенных сотрудников. - помогать новичкам адаптироваться...

имеет опыт поиска соискателей, анализа резюме, проведения интервью.

Полный цикл подбора персонала на массовые позиции. Ведение отчетности.

Готовность к активной работе. Нацеленность на результат, желание развиваться в области HR. Опыт работы в подборе персонала от 6 месяцев...

ПРЕДЛОЖЕНИЕ: Поиск потенциальных кандидатов в социальных сетях и на специализированных площадках. Первичный скрининг резюме. Обработка входящих лидов и заявок.

ПЛЮСЫ: Рассматриваем кандидатов с опытом / без опыта работы.

Массовый подбор персонала в салоны сотовой связи на должность специалист офиса продаж, директор офиса продаж. Проведение первичных собеседований.

Опыт массового подбора. Знание методов оценки кандидатов. Умение работать в режиме многозадачности. Активная жизненная позиция и инициативность. Высокая ориентация на...

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в соц сетях. Проводить телефонные интервью с кандидатами...

Опыт работы с клиентами / в подборе персонала. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.

Проводить первичные телефонные интервью, презентовать вакансию (от 60 звонков в день). Помогать новому преподавателю провести необходимые действия для старта работы...

Преимущественно наличие опыта в продажах или call-центре. Знание этапов продаж и навык отработки возражений. Отличные коммуникативные навыки.

Поиск кандидатов с использованием различных источников (HH.ru, avito и т.д.) + холодная база. Проведение телефонных интервью. Закрытие открытых вакансий. (

Наличие личного ПК и стабильного интернет соединения. - Ориентация на результат. - Желателен опыт в аналогичной должности, но не обязателен (включено ускоренное...

Подбор персонала (ИТР и рабочие специальности). Размещать сведения о вакантной должности (профессии, специальности) в средствах массовой информации. Формировать требования к...

Опыт работы от 1 года. Законченное образование (среднее-специальное, высшее). Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК, знание программ...

Подбор персонала. -Размещение вакансий на площадках. -Выполнять задачи. -Адаптация персонала. -Выполнение показателей по подбору персонала.

От Вас. -Опыт в найме. - Работать в режиме многозадачности. -Умение работать в команде. -Направленность на результат .

Прием входящих звонков и совершение исходящих по вакансиям, (примерно от 200 звонков в день). Разбор откликов. Обзвон базы резюме.

подбирать персонал и участвовать в его адаптации. - развивать HR бренд и формировать корпоративную культуру, способствующую развитию и высокой результативности сотрудников. -

активный и жизнерадостный. - знаешь технологии найма. - имеешь практические навыки подбора, адаптации, персонала.

Кого необходимо нанимать? - Специалисты на монтажные и сварочные работы. - Руководители отделов.