Средняя зарплата менеджера по подбору персонала в Набережных Челнах

Проведением телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Проверка пакета документов для трудоустройства кандидатов. Ведение отчетности по подбору...

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы.

Поиск и подбор кадров по трем направлениям: специалисты высокого уровня, водители, складской персонал по разработанной системе найма. Обучение системе найма...

Размещение вакансий на различных платформах. Массовый подбор персонала для различных отделов компании. Организация и проведение телефонных и очных собеседований с...

Обязателен опыт работы в подборе персонала от 1 до 3 лет. Умение работать с людьми и находить к ним подход.

Размещение актуальных вакансий (hh.ru и др. ресурсы) по заявкам руководителей. Проведение первичного телефонного собеседования с кандидатами. Осуществление исходящих звонков потенциальным...

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Умение выстраивать живой диалог с кандидатами. Владение инструментами оценки персонала.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Вести поиск кандидатов на job-сайтах и в соц сетях. Проводить телефонные интервью с кандидатами...

Опыт работы с клиентами. Быстрая обучаемость. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи. Внимание к деталям.

ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). Проведение телефонных интервью.

Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. Наличие ПК и интернет. Ориентация на результат. Высокий уровень самоорганизации, дисциплинированность.

Проведение телефонного интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на собеседование. Размещение объявлений о вакансиях. Поиск кандидатов на доступных ресурсах.

Грамотная устная и письменная речь, умение ясно выражать свои мысли. Умение работать с большими объёмами информации. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Подбор на вакансии: Директор магазина, Заместитель директора магазина, продавец-кассир, контролер торгового зала. Работа с сайтами по поиску сотрудников (авито...

Опыт в массовым подборе персонала от 6 мес. будет преимуществом. Ориентация на результат. Развитые коммуникативные и организаторские способности.

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

Подбор персонала на точечные ( "офисные") позиции. Массовый подбор линейного персонала. Сопровождать кандидатов на всех этапах подбора. Формировать процессную отчетность в...

Успешный опыт работы в массовом, точечном подборе от 1 года. Знание ПК (знать как пользоваться простыми функциями Word,Excel).

Массовый подбор персонала (рабочие специальности). Взаимодействие с заказчиками по вакансиям. Проведение телефонных интервью (Аудио/Видео). Контроль выхода персонала в смену.

У вас минимальный опыт работы в сфере подбора персонала или готовы обучиться. Мы готовы вкладываться в обучение начинающего сотрудника.

Работа с откликами и активный поиск кандидатов по базе.

Желание работать на результат и быстро закрывать позиции. Требования: Готовность к обучению. Позитивное отношение к людям.

Собирать заявки на подбор персонала от структурных подразделений. Оформлять профили вакансий, с учетом аналитики рынка труда. Публиковать вакансии на специализированных...

Владение различными инструментами подбора персонала. Самостоятельность в выполнении поставленных задач. Умение работать с большим объемом информации и высоким трафиком коммуникаций.

Размещение вакансий. Подбор персонала. Организовывать и проводить телефонные и очные собеседования. Проводить холодные и горячие звонки по резюме.

Опыт работы в подборе персонала желателен (обучение в процессе работы). Опыт работы с людьми обязателен. Знание компьютера (word,excel).

Сбор заявок на подбор персонала от структурных подразделений, оформление профилей вакансий с учетом аналитики рынка труда. Публиковать вакансии на специализированных...

Владение различными инструментами подбора персонала. Самостоятельность в выполнении поставленных задач. Умение быстро получать и применять новые знания, гибкость и открытость...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

Подбор персонала, участие в адаптации, выполнение задач по организации работы с персоналом.

Грамотная речь. Уверенный пользователь ПК.

Массовый пoдбоp линeйнoго пeрcoнaла. Oргaнизaция и проведение собеседований в офисе и по телефону. Работа с откликами.

Уверенный пользователь ПК (Мiсrоsоft Оffiсе, интернет, соцсети, мессенджеры). Внимательность, собранность и стрессоустойчивость. Умение работать в режиме многозадачности.

Подбор и адаптация новых сотрудников. Разработка и внедрение систем найма и адаптации. Обучение сотрудников технологиям продаж и знанию продукта.

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Умение разрабатывать и внедрять системы обучения и адаптации.

Проведение телефонного интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на собеседование. Размещение объявлений о вакансиях. Поиск кандидатов на доступных ресурсах.

Грамотная устная и письменная речь, умение ясно выражать свои мысли. Умение работать с большими объёмами информации. Готовность к переезду в...

Проведение телефонного интервью с кандидатами. Приглашение кандидатов на собеседование. Размещение объявлений о вакансиях. Поиск кандидатов на доступных ресурсах.

Грамотная устная и письменная речь, умение ясно выражать свои мысли. Умение работать с большими объёмами информации. Готовность к переезду в...

Проведение полного цикла подбора персонала: от составления профиля вакансии до выхода сотрудника на работу. Взаимодействие с руководителями подразделений для определения...

Опыт работы в подборе персонала от 3 до 6 лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде.

Подбор и оценка персонала. Проведение первичного интервью с кандидатами по телефону. Участие в организации собеседования. Ведение отчетности по вакансиям.

Наличие устойчивого внимания, наблюдательность. Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли. Нацеленность на результат. Инициативность, работоспособность, ответственность, стрессоустойчивость.

Поддерживать коммуникации. (Составление объявлений, размещение вакансий на работных ресурсах, обработка откликов и входящих звонков, работа с базами резюме). *

Если вы ответственны. ️ способны соблюдать производственную дисциплину. ️стремитесь к профессиональному росту. - Опыт работы от года. - Знание офисных программ, 1С...

Анализ рынка труда; выработка метода подбора персонала. Выбор средств поиска персонала (НН, пресса и пр.), ведение работы с ними.

Опыт работы в аналогичной должности от 1 года. Высшее образование. Знание основных офисных программ MS Office (Word, Excel, PowerPoint), 1...

МОТИВАЦИЯ: - 2000 за кандидата (горячий поиск). - Ресурсы для подбора (hh.ru/sj/заявки с сайта и др.), все за наш счет.

АГРОСИЛА - вертикально-интегрированный холдинг, включающий предприятия по выращиванию, приему, хранению и обработке зерновых и технических культур, производству продукции животноводства и...

Средне-специальное, высшее образование. Высокая степень организованности. Ориентированность на результат. Коммуникабельность, стрессоустойчивость.

Без ведения КДП. Поиск и подбор персонала (рабочие, ИТР) в производственную Компанию (металлургия). Телефонное интервью, организация собеседования с руководителями подразделений.

Высшее образование. Обязателен опыт работы по Hh-профилю (поиск, подбор, адаптация, обучение).

Размещение вакансий. Массовый подбор персонала. Организовывать и проводить телефонные и очные собеседования. Проводить холодные и горячие звонки по резюме.

Опыт работы в подборе персонала желателен, но не обязателен (обучение в процессе работы)! Опыт работы с людьми обязателен!

Подбор персонала на определенное направление (курируемое подразделение компании). Формирование и анализ технического задания на вакансию. Проведение первичного интервью с кандидатами...

Опыт работы в рекрутинге, точечном подборе персонала. Наличие устойчивого внимания, наблюдательность. Грамотная речь, умение ясно выражать свои мысли.