Средняя зарплата менеджера по подбору персонала в Москве

Полный цикл подбора персонала (массовый подбор, бек-офис, узконаправленные специалисты): написание продающих вакансий на основании профиля должности; размещение объявлений на...

Подбор линейного и точечного персонала. -Проведение первичного собеседования с кандидатами. - Подготовка документов на оформление.

Возможно без опыта, но с отличными коммуникативными навыками и стремлением развиваться в подборе персонала. От Вас: Готовность обучаться в процессе...

Консультирование клиентов по услуге по телефону.(не продажи). Работа в CRM c входящими заявками, деловая переписка. Выполнение плановых показателей.

Опыт работы с людьми. Опыт работы в CRM. Ответственность. Умение работать в команде. Многозадачность. Энергичность и позитив. Коммуникабельность. Стрессоустойчивость.

Подбор персонала во все автотехцентры сети. Размещение вакансий на работных сайтах. Проведение телефонных и очных интервью. Взаимодействие с коллегами.

Опыт работы от 1 года. Опыт в подборе персонала для автобизнеса будет преимуществом. Готовность работать в режиме многозадачности.

Встреча и проведение очных собеседований. Встреча и прием кандидатов на стажировку — ты станешь первым, кого они встретят, и задашь позитивный...

Высокая степень ответственности, внимательность к деталям. Способность работать в условиях многозадачности. Стремление к профессиональному росту и развитию.

Работать с входящими заявками и забыть про «холодный поиск». Приём входящих звонков от соискателей по телефону и обрабатывать запросы в...

Оперативно включаешься в работу. Будет преимуществом, знание MS Office, Битрикс24. Имеешь опыт в сфере подбора персонала.

Проведение собеседования с кандидатом по входящим откликам и базе резюме. Поиск кандидатов по холодной базе резюме. Проведение первичного телефонного интервью.

Доброжелательность, активность. Грамотная речь. Гибкость, вариативность. Профильный опыт работы от 6-ти месяцев.

Подбор кандидатов на открытые вакансии (от производственного до административно-управленческого персонала). Проведение телефонных и онлайн интервью, оценка профессиональных и личностных...

Высшее образование. Релевантный опыт от 3 лет. Личные качества: активность и увлеченность своей работой.

Заниматься поиском персонала на разные позиции путем обработки откликов. Проводить первичные телефонные интервью, оценивать кандидата (работа по скрипту) и назначать...

Опыт работы на аналогичной должности от полугода. Позитивность. Ответственность. Грамотная устная и письменная речь. Умение проводить телефонные интервью.

Ведение вакансий на нескольких ресурсах + посевы, директ и таргет (профильные специалисты и менеджмент). Исследования по вопросам средней оплаты по...

Желание много учиться и развиваться внутри сферы. Желание работать с людьми и цифрами. Стремление к личному и карьерному росту.

Prepare recruitment materials and post jobs to appropriate job boards such as /Linkedin/HH/Telegram channels/ etc. Source and recruit...

Proficiency in sourcing and interviewing (screening). Experience of searching for specialists in the international market; the USA, RF, Europe and...

Активный поиск линейных исполнителей на позицию менеджер по продажам /оператор Call центра.

Опыт в подборе персонала обязательно. Наличие доступов к job - сайтам!!! Доступ к источникам не предоставляется. Оплата за каждого кандидата заключивший...

Основная задача - закрывать вакансии в соответствии с заявкой на подбор. Бриф заказчика. Ресерч рынка еще перед началом подбора.

Имеет опыт в закрытии executive или IT-позиций. Работал в кадровом агентстве. Отличные soft skills: *Гибкость: умение подстраиваться под изменения...

Проведение скрининга резюме релевантных кандидатов по утвержденному портрету. Проведение встреч с кандидатами в Zoom и по телефонии. Использование альтернативных источников...

Опыт в подборе персонала. Опыт успешного закрытия точечных позиций. Умение работать в режиме многозадачности. Инициативность, оперативность, умение брать ответственность за...

Написание и публикация вакансий на сайтах. Отбор кандидатов, проведение первого телефонного интервью. Оценка кандидатов по профессиональным и личностным качествам.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Уверенный пользователь ПК. Знание Битрикс24. Отличные коммуникационные и презентационные навыки (умение...

Качественное ведение от 5 вакансий ежемесячно. Анализ рынка, подбор источников, написание продающих вакансий и работа с кандидатами. Ведение базы кандидатов...

Опыт работы специалистом по подбору персонала в IT/Digital - от 2-х лет. Умение закрывать такую бессмертную классику как product...

Взаимодействие с руководителями центрального офиса и региональных подразделений. Составление портрета кандидата. Составление текстов и публикация вакансий. Обработка откликов, проведение интервью...

Высокие коммуникативные навыки. Опыт работы в подборе персонала от 1,5 лет. Активная жизненная позиция. Умение находить решения из сложных...

Прочесывать hh, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др. в поисках кандидатов. Проводить первичные интервью, писать фидбек о кандидате и заполнять воронку...

Настойчивого, но ненавязчивого, любящего людей человека.

поиск и подбор кандидатов на вакансии разного уровня в разные направления бизнеса (преимущественно холодный поиск руководителей разных уровней). -

опыт подбора персонала и работы в hr от 3 лет. - знание разных направлений hr. - высшее образование (психологическое будет преимуществом). -

Взаимодействие с руководителями подразделений, подготовка описания должности, публикация вакансий, анализ резюме кандидатов (конструктора, офисный персонал). Обработка входящих откликов и осуществление...

Высшее образование. Обязателен опыт работы именно в подборе персонала от 3-х лет. Обязательный опыт самостоятельного закрытия вакансий; практические навыки...

Поиск и подбор точечного персонала. - Получение заявки от руководителя, составление профиля, уточнение деталей. - Размещение вакансии, разбор откликов, холодный поиск кандидатов. -

Опыт в точечном подборе персонала от 1 года. - Отличное знание различных каналов и методов поиска. - Продвинутый пользователь ПК и уверенно...

найм сотрудников в разные отделы. -проведение телефонных интервью. -проведение онлайн/офлайн собеседований. -оценка и развитие команды. -участие в корпоративной жизни...

адаптация персонала; (опыт обязателен). - разработать и внедрить базу знаний и регламенты. Что должно быть у тебя: Опыт работы в подборе...

Активный поиск кандидатов с использованием различных источников и инструментов. Проведение интервью и оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Отличные коммуникативные навыки и умение выстраивать доверительные отношения. Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов. Умение работать в условиях многозадачности...

Прямо сейчас подключиться к поиску топовых специалистов для работы с крупными проектами и различными заказчиками с интересными и нестандартными запросами.

Опыт в affiliate маркетинге (знаешь, что такое арбитраж, CPA, CPL – уже отлично!). Минимальный опыт в IT – не обязательно кодить, но...

Подбор персонала: поиск и привлечение профессионалов для различных направлений (мода, маркетинг, креативные индустрии). Адаптация новых сотрудников: сопровождение первых шагов новых...

Имеет опыт работы HR-менеджером от 2 лет. Понимает современные подходы к подбору, мотивации и развитию сотрудников. Обладает отличными коммуникативными...

Работать в crm, Bitrix24 и Mango (обучаем). Массовым поиском по холодному и теплому направлению. Оказывать поддержку кандидатов на время...

Прозрачность и открытость. Стремление к развитию и росту.

Формирование команды и поиск требуемых людей в международную команду (линейных, мидл и топ-менеджеров) включая в первую очередь иностранных специалистов.

Свободное владение английским языком обязательно (С1+). Успешный опыт работы в подборе и формировании команд от 2-х лет.

Разработка и внедрение стратегии подбора персонала для digital-направления на все позиции агентства (Сейлзы, таргетологи, контекстологи, маркетологи, SMM, аккаунты, проектные...

Опыт работы в HR от 2 лет, включая подбор специалистов в digital-сфере. Базовое понимание процессов digital-агентств.

Размещение вакансий на разных ресурсах. Проведение телефонных интервью. Проведение собеседований. Обработка откликов соискателей. Проведение адаптаций сотрудников.

Коммуникабельность. Грамотная речь. Опыт работы в данной сфере будет преимуществом.