Средняя зарплата менеджера по подбору персонала в Москве

Поиск и подбор линейного персонала. - Самостоятельное размещение вакансий на работных сайтах в своих ЛК. - Работа с соискателями на входящем потоке...

Готовы рассмотреть кандидатов с опытом работы ! - Опыт в массовом подборе персонала.

Для тебя важно, чтобы руководство и коллеги ценили твою помощь и заботу! Составление заявки на профиль кандидата с заказчиком.

Ты имеешь опыт работы в найме от 6 месяцев. Тебе в радость получать новый опыт в компании, которая с помощью...

Подбор персонала на открытые вакансии компании (рабочие, руководители, специалисты). Оценка личных и профессиональных компетенций кандидатов. Взаимодействие с внутренними заказчиками по...

Высокая самостоятельность, организованность и инициативность. Опыт работы в подборе персонала от 2-х лет. Хорошие коммуникативные навыки. Грамотность, открытость, активная...

Подбор персонала на офисные позиции, помощь и контроль в подборе массовых позиций. Коммуникации с руководителями подразделений по набору сотрудников.Формирование кадрового...

Опыт работы в сфере подбора от 2-х лет. Готовность к динамичному темпу работы. Умение эффективно выстраивать коммуникации, решать вопросы...

Полный цикл поиска и подбора персонала. Создание Кадрового резерва на текущие и целевые вакансии. Выполнение ежемесячного плана по закрытию вакансий.

Опыт работы в подборе персонала от 1 года и более. Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат работы.

Массовый подбор линейного персонала. Прием телефонных звонков, проведение собеседований. Размещение информации о вакансиях на всех ресурсах. Мониторинг уровня заработной платы.

Опыт работы менеджером по подбору персонала будет преимуществом, но так же готовы рассматривать начинающих специалистов с минимальным опытом работы.

Подбор персонала: размещение вакансий, обработка откликов, поиск резюме кандидатов (10%), проведение телефонных интервью/первичных собеседований, формирование кадрового резерва.

Опыт работы в подборе персонала различного уровня подготовки. Исполнительность, ответственность, автономность, эмпатия. Отличные коммуникативные навыки и главное- желание развиваться в...

...инженеры-проектировщики и т.д.). Проведение телефонного интервью. Доведение кандидата до очного собеседования. Взаимодействие по вопросам подбора с HR-менеджером.

Мы ищем эмпатичного общительного сотрудника, с высоким эмоциональным интеллектом, и желанием развиваться в данной сфере. Приветствуется опыт на аналогичной позиции...

Подбор персонала. Ведение воинского учета. Прием сотрудников на работу. Составление графика отпусков. Ведение кадровой документации. Оформление и хранение трудовых книжек.

Опыт работы от 3 лет.

Искать и подбирать кандидатов на открытые точечные вакансии (работа с откликами, холодный поиск кандидатов). Назначать и проводить первичные телефонные интервью...

У Вас проактивная жизненная позиция. У Вас есть опыт в подборе персонала от 1 года. Умеете аргументировать свою точку зрения...

Поиск и привлечение персонала среднего звена ИТР, рабочих строительно-производственных профессий, офисный персонал. Полное ведение вакансий от получения заявок на...

Грамотная речь устная, письменная. Опытный пользователь ПК (MS Office). Владение различными методиками и инструментами по поиску и привлечению кандидатов.

Поиском и подбором персонала на линейные позиции крупных ритейлеров страны. Составлением и размещением вакансий на интернет ресурсах. Проведением телефонных интервью...

Активный и целеустремленный. Не боишься холодных звонков. Опыт в продажах, call-центре или подборе персонала будет преимуществом.

...маркетплейсам, РОПы, аккаунт-менеджеры, менеджеры по закупкам, менеджеры по рекламе, менеджеры по аналитике, финансовые менеджеры, SMM-менеджеры и HR-менеджеры.

Опыт работы в HR от полугода. Опыт подбора персонала, ведения телефонных и видео - интервью. Приветствуется опыт введения новых сотрудников в...

Поиск и подбор сотрудников на разные позиции (чаще всего - преподаватель). Закрывать около 7-10 вакансий в месяц. Написание и размещение...

Опыт подбора персонала от 1 года. Вы владеете навыками деловой переписки и разговора. Вы можете “продать” компанию соискателю.

Одновременно вести 4-6 вакансий разной направленности. Первичный отбор кандидатов по вакансиям и ТЗ: анализ резюме, телефонное, согласование встреч, поддержание...

Имеете опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знаете и используете разные методы оценки кандидатов. Любите людей и готовы...

Главная задача - активный подбор менеджеров по продажам и сотрудников бэк - офиса, который включает в себя работу как с откликами job...

Желательно наличие высшего образования. Опыт работы на аналогичной позиции от 1 года. Проактивность - вы не ставите себе рамок, и постоянно...

Составление вакансий и размещение их на job-ресурсах. ​​​​Полный цикл подбора персонала на массовые и точечные позиции. Разработка и внедрение...

Опыт работы в сфере подбора персонала от 1 года. Готовы рассматривать кандидатов без опыта работы на руководящих должностях, но с...

Поиск и подбор персонала для сети кондитерских, линейный персонал, специалисты в области HoReCa и офисные сотрудники. - Мониторинг и анализ рынка...

Опыт работы от 1 года. - Знание современных методов и инструментов поиска кандидатов - Умение проводить собеседования и оценивать компетенции кандидатов. -

Работа с различными каналами поиска кандидатов, постоянный мониторинг рынка труда. Обучение и поддержка существующих рекрутеров в развитии навыков оценки кандидатов.

Опыт точечного подбора от офисных сотрудников до топ-менеджеров, владение техниками оценки и интервьюирования от 2-х лет.

Отбор кандидатов по заполненным анкетам. - Ежедневная организация и проведение от 25 собеседований по телефону и видеособеседования с кандидатами. -

Опыт работы в сфере найма от 2 лет. - Опыт удаленной работы по рекрутингу от 1 года. - Рабочее место: компьютер, стабильный...

Подбор Водителей на своем авто/авто компании в транспортную компанию. - Ведение базы данных и отчетности о проделанной работе. -

Опыт работы в подборе персонала (точечный в сфере транспортной логистики). - Опыт удаленной работы. - Наличие своего ноутбука, телефона, стабильного интернета. -

Точечный подбор кадров на объекты (3-5 вакансий в месяц). Проведение телефонного и видеоинтервью с кандидатами. Размещение вакансий на Авито...

Опыт в подборе персонала, опыт работы в клининговой компании как большое преимущество. Знание специфики работы с линейным персоналом, в частности...

Работа с базой кандидатов. Звонки по базе кандидатов. Работа в битрикс-24. Ведение отчётности.

Опыт работы в продажах от 1 года как премущество. Коммуникабельность. Настойчивость.

Размещение вакансий и поиск персонала (входящие/исходящие звонки, отклики, холодный поиск). Взаимодействие с ресторанами по дошедшим/вышедшим/ушедшим кандидатам.

Готовность к активной работе с большим объемом информации. Опыт работы подбора персонала в ресторанном бизнесе(желательно). Ориентация на качественный результат.

Подбор персонала на открытые вакансии. Размещение вакансий в открытых источниках, прямой поиск кандидатов. Отбор кандидатов и проведение собеседований.

Огромное желание работать и развиваться в области HR. Уверенный пользователь ПК. Готовность к результативной и профессиональной работе.

Подбор персонала. Поиск, скрининг резюме, предварительное согласование резюме с заказчиками. Проведение телефонных/видео/очных интервью с кандидатами. Kоординация этапов собеседований.

Релевантный опыт от 1-го года. Знание источников поиска и подбора персонала. Знание методик проведения интервью. Опыт работы в производственных...

Поиск и отбор кандидатов, активное закрытие вакансий (масса и точка). Проведение первичного отбора кандидатов, телефонного интервью.

Желание учиться и расти! Личные качества: активность, результативность, коммуникабельность. Наличие медицинской книжки или желание ее сделать.

Рекрутинг (разные техники и каналы поиска). Полный цикл подбора персонала (заявка на подбор, размещение вакансии, подбор резюме, проведение первичных собеседований).

Опыт работы в аналогичной должности от 3х лет. Уверенный пользователь ПК. Умение работать в условиях высокой конкуренции.

Поиск и подбор водителей различных категорий в соответствии с потребностями компании. Анализ и мониторинг рынка. Анализ эффективности различных каналов поиска.

Опыт подбора на массовые должности. Умение вести одновременно несколько вакансий. Знание различных каналов поиска.

Подбирать персонал. Помогать новым сотрудникам адаптироваться в команде. Участвовать в разработке системы мотивации и стимулирования персонала. Анализировать эффективность работы персонала.

Опыт работы HR-менеджером или на аналогичной должности будет преимуществом, но НЕ ОБЯЗАТЕЛЕН. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства будет...