Средняя зарплата менеджера по подбору персонала в Челябинске

Подбор персонала (полный цикл работы - публикация вакансий, проведение телефонных интервью и очных собеседований, ведение кандидата до принятия оффера и выхода...

Имеете опыт в подборе от 2х лет. Знаете и на практике используете различные техники подбора. Имеете высокие коммуникативные и...

Работой с базами резюме и сервисами для поиска персонала. Взаимодействием с руководителями отделов по вопросам подбора персонала. Размещением объявлений о...

Обожаешь общаться с людьми. Умеешь работать с большим количеством информации, структурировать и систематизировать её. Работаешь на результат. Владеешь навыками ведения...

Полный цикл поиска и подбора кандидатов на открытые вакансии (IT- специалисты разного уровня, руководители направлений): первичные собеседования. Организация адаптации новых...

Высшее образование (управление персоналом будет преимуществом). Опыт работы HR- от 1-го года. Знакомство с процессами разработки программного обеспечения.

Размещение информации о вакансиях на различных ресурсах. Разбор откликов и поиск подходящих резюме, обзвон кандидатов с целью первичной оценки и...

Наличие профильного образования. Опыт работы от не менее 6 месяцев. Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь ПК.

Осуществление всего цикла подбора персонала - составление профилей вакансий до проведения этапов собеседований. Составление текстов собеседований, оценка профессиональных навыков и личностных...

Опыт работы по поиску кандидатов в IT-сфере от 6 месяцев. Навыки проведения собеседований. Умение “продавать” вакансию. Знание и опыт...

Вести полный цикл рекрутмента — от снятия заявки у заказчика до решения по кандидату. Проводить с кандидатами интервью (по телефону и...

Уже занимались масснаймом минимум полгода. Ранее проводили интервью в разных форматах. Можете как работать в команде, так и принимать решения...

Оформление приемов на работу. Оформление увольнений. Оформление отпусков. Ведение воинского учёта. Документооборот основной деятельности. Разработка должностных инструкций.

Высшее образование. Опыт в аналогичной должности. Ответственность, дисциплинированность.

Размещение вакансий в соц сетях, интернет порталах. Обработка откликов, холодный поиск кандидатов. Проведение собеседований, контроль стажировки и адаптации сотрудников на...

Опыт подбора персонала в общепите. Опыт работы от 1 года со штатом не менее 100 человек. Вежливость, коммуникабельность, самостоятельность, быстрая...

Поиск персонала: размещение объявлений о вакансиях на специализированных платформах, отслеживания откликов и своевременное обновление информации о вакансиях. Первичный отбор (телефонные...

Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязательно. Ответственность, стрессоустойчивость, грамотная речь. Активная жизненная позиция, отличные коммуникативные способности.

Ведение полного цикла подбора линейных и управленческих позиций от создания профиля должности до выхода кандидата. Осуществление поиска кандидатов через работные...

Аналогичный опыт от 3 лет. Знание методов подбора персонала. Навыки проведения собеседований. Высокая скорость работы, ориентация на результат.

Помощь в адаптации и развитии сотрудников. Проведение аттестаций. Формирование кадрового резерва. Отчетность, оцифровка показателей. Проведение собеседований. Работа с HR-брендом.

Имеете высшее образование. Внимательны, ответственны, коммуникабельны. Умеете работать в режиме многозадачности. Обладаете чувством эмпатии к людям.

Составление описание вакансий согласно заявки на персонал, работа с job-порталами. Подбор и оценка персонала, проведение первичного отбора кандидатов (телефонных...

Опыт работы. Ответственность.

Отработка откликов с hh.ru ; Авито. Размещение вакансий в СМИ, интернете, на профильных сайтах. Работа с ВУЗами, ССУЗами, ЦЗН, ярмарками вакансий.

Иметь опыт работы менеджером по персоналу . Быть уверенным пользователем ПК. Грамотная устная и письменная речь на русском языке.

HR Generalist — Управление персоналом и развитие корпоративной культуры. Эта должность напрямую подчиняется директору компании и предполагает активное участие в создании...

Как оценивается успех: Опыт работы HR-специалистом от 2 лет. Знание трудового законодательства, охраны труда и защиты персональных данных (желательно...

Поиск, отбор и найм кандидатов. Ведение кадрового документооборота (50-60 чел) и воинского учёта. Адаптация персонала. Обучение и развитие сотрудников.

Опыт в подборе персонала от 2х лет. Опыт ведения кадрового документооборота и воинского учета. Опыт работы в адаптации и...

Осуществление всего цикла подбора персонала - составление профилей вакансий до проведения этапов собеседований. Составление текстов собеседований, оценка профессиональных навыков и личностных...

Опыт работы по поиску кандидатов от 6 месяцев. Навыки проведения собеседований. Умение “продавать” вакансию. Знание и опыт работы с Hh.

Помощь в адаптации персонала (представление новых сотрудников, план адаптации, контроль стажировки). Участие в формировании материальной и нематериальной мотивации сотрудников.

Высшее профессиональное образование по специальности «Управление персоналом» или «Психология» будет вашим преимуществом. Желание развиваться в сфере HR. Коммуникативные навыки, грамотная...

Подбор персонала. Расширение воронки кандидатов (отклики, активный поиск). Генерация новых источников поиска. Ведение страниц в источниках поиска кандидатов.

Имеешь огромное желание развиваться в сфере подбора и адаптации персонала. Умеешь работать в режиме многозадачности и нацелен на 100% результат.

Подбор персонала (ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР В ОФИС - 3-10 человек в месяц): формирование портрета кандидата, размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение...

Средне-специальное/высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов подбора и оценки кандидатов.

Подбор персонала (ТОЧЕЧНЫЙ ПОДБОР В ОФИС - 3-10 человек в месяц): формирование портрета кандидата, размещение вакансий, поиск резюме кандидатов, проведение...

Средне-специальное/высшее образование. Опыт работы в подборе персонала от 1 года. Знание методов подбора и оценки кандидатов.

Проведение телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Оценка кандидатов в процессе проведения интервью. Проверка комплектности пакета документов...

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Важны такие качества, как ответственность, обучаемость...

найм сотрудников (сортировка резюме, собеседования и интервью, анализ тестовых заданий для кандидатов, принятие решений о найме). - массовый подбор и работа...

Ведение рабочих вакансий (10-15 вакансий в месяц), работа с откликами. Прямой поиск кандидатов, проведение первичных интервью.

У Вас есть желание работать в сфере HR и учиться новому. Профильное высшее или среднее специальное образование будет преимуществом.

Определение перспективных каналов поиска и бюджета на рекрутинговые мероприятия. Активный поиск кандидатов на сайтах вакансий, биржах фриланса, в каталогах специалистов...

Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в массовом подборе персона в сфере производства, металлообработки будет являться конкурентным преимуществом.

Поиск сотрудников в штат. - Поиск подрядчиков. - Сбор информации и формирование отчетов по предложениям от подрядчиков. - Ведение подрядчиков и сотрудников от...

сборщики заказов. - вкладчики. - и другие.

Работа со студентами института, вуза, колледжа.

Рекрутинг: Получение заявки на специалиста, обсуждение компетенций с заказчиком, финансовой мотивации, формирование профиля должности. Параллельно мониторинг рынка заработных плат и...

Ситуационный поиск курсов обучения повышения квалификации текущих сотрудников с целью повышения профессиональных компетенций или получения практического опыта в работе с...

Совместно с руководителем создавать портреты соискателей. Размещать вакансии на разных площадках интернета VK, Зарплата.ру и других средств массовой информации.

Быть без знаний психологии и юриспруденции. - Повышать знания и навыки столько сколько надо. - Следовать технологии найма и работы с персоналом. -

Поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор администраторов). Проведение телефонных интервью. Обеспечение необходимого притока для закрытия вакансий.

Опыт работы в массовом подборе не менее 6 месяцев. Наличие ПК и интернет. Готовность работать в интенсивном режиме.

Подбор персонала: от заявки по найму, которые предоставляют руководители отделов до оформления нового сотрудника в штат компании.

Желаете поменять профессию, но везде берут только с опытом? Это не про нас, так как проводим бесплатное обучение на любую...