Средняя зарплата менеджера по подбору персонала в Челябинске

Отработка откликов с hh.ru (операторы call-центра). Проведение первичных телефонных собеседований (согласно скрипта), оценка кандидатов . Ведение внутренней отчетности по подбору...

Быть уверенным пользователем ПК. Грамотная устная и письменная речь на русском языке. Коммуникабельность, активность, дисциплинированность.

Поиск, подбор и адаптация новых сотрудников (составление вакансий, проведение собеседований, показ рабочего места). Разработка и внедрение HR-стратегий, направленных на...

Опыт работы в должности HR от 3 лет. Знание трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Навыки проведения интервью и оценки кандидатов.

Встречи и обучения на интересующие Вас темы, рассказываем все тайны рынка подбора. Заявкой зимой!

Опыт работы с вахтовым персоналом или в направлении аутсорсинга персонала от 1 года. Понимание рынка вахтового персонала и особенностей набора.

Подбор персонала для сети кафе (размещение информации на работных сайтах и в соц.сетях, обработка откликов, при необходимости холодный поиск).

Наличие опыта работы в подборе персонала. Умение работать в условиях многозадачности и режиме общения с большим кол-вом кандидатов.

Проведение телефонных интервью с соискателями. Мы предоставляем теплую базу кандидатов. Оценка кандидатов в процессе проведения интервью. Проверка комплектности пакета документов...

Уверенные навыки работы с ПК. Опыт работы в подборе/продажах желателен, но не обязателен. Важны такие качества, как ответственность, обучаемость...

Полный цикл подбора персонала (офис и производство). Проведение собеседований (онлайн/оффлайн, телефонные интервью). Ведение КДП в полном объеме (до 30...

Аналогичный опыт работы от 1 года. Высшее образование. Уверенный пользователь ПК, 1С зарплата и кадры. Навыки работы с job...

Полный цикл подбора: от поиска до выхода кандидата на работу. Организация процесса адаптации новых сотрудников. Организация корпоративных мероприятий и поддержание...

Имеет опыт в подборе от 2 лет. Умеет работать самостоятельно, брать инициативу в свои руки, предлагать решения. Готов не просто...

Давай работать вместе и находить лучших!**.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек сотрудников, подсчет трудового стажа. Ведение и контроль табеля...

Высшее образование, дополнительное образование в сфере HR будет вашим преимуществом. Знание Трудового законодательства и кадрового делопроизводства. Уверенный пользователь ПК, знание...

Проведение собеседований. Отбор кандидатов в соответствии с требованиями и ценностями компании. Сопровождение кандидатов на всех этапах до момента принятия в...

БЕЗ ОПЫТА. Есть желание учиться. Если вы честны.

Размещать вакансии на специализированных сайтах и в социальных сетях. Проводить первичный отбор резюме. Отвечать на входящие звонки. Сопровождать соискателей на...

Ответственного и исполнительного сотрудника. Готовы рассмотреть кандидатов без опыта.

Проводить собеседования и осуществлять полный цикл подбора сотрудников в команду. Организовывать эффективный процесс адаптации сотрудников. Вести кадровый учет.

Максимально заинтересованные руководители с высоким уровнем энергии и оптимизма. У вас есть опыт выстраивания системы найма и закрытия вакансий.

Активный поиск и подбор персонала с использованием различных источников поиска. Проведение телефонных, онлайн и личных интервью. Оценка профессиональных и личностных...

Опыт в подборе офисных вакансий, производственного персонала. Умение выстраивать эффективные коммуникации с кандидатами и внутри своей команды. Нацеленность на результат...

Поиск, привлечение и отбор кандидатов по открытым вакансиям (направления: IT, Sales, бэк-офис). Курирование процесса трудоустройства кандидата, помощь, согласование деталей.

опыт в точечном подборе 2+ лет. — личные качества и навыки: устойчивость к изменениям, критическое мышление, умение налаживать контакты и...

Развитие HR-бренда компании (портрет работодателя, продвижение в регионе). Подбор персонала: составление профиля вакансии, размещение вакансий на профильных ресурсах, активный...

Законченное высшее образование/ заочно обучается на последних курсах. Опыт в подборе персонала, знание технологии подбора и оценки персонала.

Подбирать кандидатов на массовые вакансии. Проводить телефонные и очные интервью с кандидатами, рассказывать им о задачах и условиях.

Умение устанавливать контакт с людьми. Умение держать в фокусе поставленные цели и задачи.

Ведение полного цикла подбора линейных и управленческих позиций от создания профиля должности до выхода кандидата. Осуществление поиска кандидатов через hh...

Аналогичный опыт от 3 лет. Опыт формирования сильной команды. Готовность не идти на компромиссы в выборе сотрудников. Высокая скорость работы.

Поиск и подбор персонала. Размещение вакансий в интернет-ресурсах. Работа с откликами на вакансии. Прием входящих звонков от претендентов.

Опыт работы в сфере подбора персонала желателен, но не является обязательным критерием. Готовность работать в режиме многозадачности. Коммуникабельность, инициативность в...

Массовый и точечный подбор персонала на различные должности. Проведение поиска и привлечение кандидатов через различные каналы: объявления вакансий, социальные сети...

Грамотная устная и письменная речь. Уверенный пользователь Microsoft Office (Word, Excel). Умение работать в условиях многозадачности.

Анализировать рынок труда. Писать продающие вакансии на job-сайты и в соцсети. Организовывать достаточный трафик кандидатов для закрытия вакансий.

Высшее образование. Опыт работы менеджером по персоналу от 2х лет (подбор персонала). Знание технологий рекрутинга, техник интервью, опыт массового...

Проводите с кандидатами интервью, рассказываете об условиях и оплате, пригласить на обучение.

Необходим Ноутбук или ПК, с гарнитурой.

СПЕЦИАЛИСТ ПО НАЙМУ И РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛОМ. И в заключении:

Подбор и адаптация персонала, проведение собеседований и оценка кандидатов. Разработка и внедрение программ обучения, развития сотрудников. Ведение кадрового делопроизводства.

Опыт работы от 2/3х лет. Отличные коммуникативные навыки и умение работать в команде. Инициативность и способность к самостоятельной...

Осуществлять подбор персонала (2-3 вакансии в месяц, открываются в связи с ростом компании). Участвовать в адаптации новых сотрудников.

Имеете опыт работы в данной должности, либо профильное высшее образование. Уверенный пользователь ПК. Ответственны, доброжелательны, имеете отличные коммуникативные навыки.

дадим квоты для поиска! - ХОЛОДНЫЙ самостоятельный поиск кандидатов с использованием различных источников (массовый подбор курьеров/сборщиков в сервис доставки). -

Преимущества: - Приветствуется опыт на аналогичной позиции или в смежных профессиях. - Наличие ПК и интернет. - Готовность совершать большое количество звонков (от...

Подбор персонала и укомплектование штата – поиск, собеседования, адаптация. -Разработка и внедрение системы адаптации – onboarding, сопровождение новых сотрудников. -Развитие корпоративной культуры...

Опыт работы HR-менеджером от 2 лет. -Коммуникабельность, эмпатия, организованность. -Аналитический склад ума и внимание к деталям. -Гибкость и эмоциональная...

Ведение полного цикла подбора и комплектации персонала стоматологических клиник (ассистенты стоматологов, администраторы клиник) и команды линейных сотрудников. Работа с внутренними...

Опыт работы менеджером персонала, специалистом по подбору персонала от 1 года. Активная жизненная позиция и желание развиваться в профессии.

Что необходимо делать: Организация полного цикла найма: 2) Адаптация новых сотрудников и формирование корпоративной культуры. Искренне любишь людей и всегда...

Опыт в найме линейного/массового персонала будет преимуществом, но рассматриваем и кандидатов без опыта в найме. Всему научим.

Поиск и отбор кандидатов на массовые позиции в рестораны быстрого питания. Проведение телефонных и очных собеседований. Работа в программе CRM...

Опыт работы в подборе персонала от полугода . Знание офисных программ MS Office (word, excel).

Подбор и найм сотрудников, включая холодный поиск персонала. Проведение телефонных интервью. Своевременное закрытие текущих вакансий. Подготовка кадрового резерва линейного персонала.

Опыт работы от 1 года в сфере управления персоналом приветствуется, но готовы рассмотреть кандидатов без опыта, но через обучение.