Средняя зарплата HR-менеджера в Владивостоке

 

Средняя, максимальная и минимальная зарплата HR-менеджера в Владивостоке

Сравнение средней зарплаты HR-менеджера в Владивостоке со средним доходом

Свежие вакансии HR-менеджера в Владивостоке

Анализ вакансий

1. Общие технические навыки (встречаются в 80%+ вакансий)

• Подбор персонала: массовый и точечный рекрутинг, работа с HH.ru, LinkedIn, соцсетями.
• Кадровое делопроизводство: знание ТК РФ, оформление трудовых договоров, ведение 1С:ЗУП.
• Адаптация и onboarding: разработка программ введения в должность, welcome-встречи.
• Мотивация и оценка: KPI, аттестации, системы мотивации (премии, бонусы).
• Корпоративная культура: организация тимбилдингов, внутренние коммуникации.

Инструменты:

• Excel (анализ данных, отчётность), CRM (FriendWork, HR-системы), 1С:ЗУП.

2. Специфичные навыки (встречаются в 30-50% вакансий)

• Международный опыт: знание трудового права Испании/Эстонии (для удалённых вакансий).
• HR-аналитика: расчёт ФОТ, текучести, продуктивности.
• Работа с производственным персоналом: подбор для складов, розницы, call-центров.
• ВЭД и релокация: помощь в переезде сотрудников (бронирование жилья, билетов).
• Охрана труда: упоминается в 20% вакансий.

Редкие запросы:

• Съёмка обучающих роликов (для гипермаркетов).
• Работа с воинским учётом (госструктуры).
• Знание SMM для привлечения кандидатов (в 1-2 вакансиях).

3. Языковые требования

• Английский: требуется в 15% вакансий (для международных компаний или ВЭД).
• Китайский/корейский: упоминается в 2 вакансиях (логистика, торговля с Азией).

4. Софт-скиллы (ТОП-5)

1. Коммуникабельность (90% вакансий).
2. Стрессоустойчивость (особенно для массового подбора).
3. Умение работать в многозадачном режиме.
4. Проактивность и инициативность (ключевое для стартапов).
5. Аналитическое мышление (для HR-аналитики).

Необычные пожелания:

• «Чувство юмора» (клуб «Dark Dreams»).
• «Ухоженный внешний вид» (для репрезентативных ролей).

5. Типичные фразы в вакансиях

• «Полный цикл подбора» (70% вакансий).
• «Развитие корпоративной культуры» (60%).
• «Работа в условиях неопределённости» (40% — тревожный сигнал?).
• «Гибкий график» (но часто означает переработки).

Канцеляризмы:

• «Ведение кадрового электронного документооборота».
• «Формирование штатного расписания».

6. Критерии роста зарплаты

Фактор	Влияние на зарплату	Пример
Опыт 3+ года	+30-50%	70K → 100K
Управление командой	+20%	Ведущий HR → 120K
Знание 1С:ЗУП/SAP	+15%	80K → 92K
Английский (B2+)	+10-25%	Международные компании
HR-аналитика	+20%	85K → 103K

Максимальные зарплаты:

• 130 000 — для ведущих HR в федеральных сетях (опыт 5+ лет).
• 150 000 — в агентствах недвижимости (но с жёсткими KPI).

7. Опыт работы

• Минимальный: 1 год (в 60% вакансий).
• Средний: 3 года (для зарплат 80-100K).
• Топовые роли: 5+ лет (100-130K).

Связь с зарплатой:

• 1-3 года: 45 000 – 85 000.
• 3-6 лет: 85 000 – 120 000.
• 6+ лет: 120 000 – 150 000.

8. Перекос спроса и предложения

• Дефицит:
  • HR с опытом международного найма (зарплаты на 25% выше).
  • Специалисты по HR-аналитике (редко встречаются в резюмах).
• Избыток:
  • HR-менеджеры с опытом только в кадровом делопроизводстве (конкуренция выше, зарплаты ниже).

9. Красные флаги

1. «Работа в условиях неопределённости» → хаос в процессах.
2. «Гибкий график» + массовый подбор → переработки.
3. Испытательный срок 3 месяца → возможны задержки зарплаты.
4. «Холодные звонки кандидатам» → высокая текучка.
5. Не указана зарплата → часто заниженный оклад.

Примеры:

• «Готовность к авральному режиму» (скрытый намёк на переработки).
• «Испытательный срок с окладом 65K» (риск невыплат).

10. Рекомендации для соискателей

1. Прокачайте HR-аналитику — это даст +20% к доходу.
2. Учите английский для работы с международными вакансиями.
3. Добавьте в резюме ключевые слова: «KPI», «онбординг», «HR-метрики».
4. Избегайте вакансий с расплывчатыми условиями («гибкость» = риски).

ТОП-3 перспективных направления развития карьеры:

• HRBP в рознице (гипермаркеты, сети).
• Рекрутинг для ВЭД/логистики.
• Цифровизация HR (CRM, автоматизация).