Фото аватараЮрий Соколов 01.06.2025 | 19.06.2025

 

Средняя, максимальная и минимальная зарплата HR-менеджера в Москве

Средняя зарплата HR-менеджера в Москве в мае составила 99 587 рублей, что на 1.16% выше, чем в апреле, когда зарплата составляла 98 445 рублей..
Максимальная зарплата 300 000 рублей, минимальная 10 000 рублей.

Тип зарплаты Сумма
Минимальная 10 000 рублей
Средняя 99 587 рублей
Максимальная 300 000 рублей

Сравнение средней зарплаты HR-менеджера в Москве со средним доходом

Средняя зарплата HR-менеджера 99 587 рублей, средняя зарплата по Москве 136 128 рублей, МРОТ 22 440 рублей.

Тип зарплаты Сумма
Средняя зарплата HR-менеджера 99 587 рублей
Средняя по Москве 136 128 рублей
МРОТ 22 440 рублей

Изменение зарплаты HR-менеджера в Москве по месяцам

Динамика средней зарплаты за 2025 год

Месяц Средняя зарплата
Май 2025 99 587 рублей
Апрель 2025 98 445 рублей

Зарплата HR-менеджера в других городах

Свежие вакансии HR-менеджера в Москве

Анализ вакансий и рекомендации для соискателей

1. Что ищут работодатели

Московский рынок HR – это «универсалы + узкие специалисты». В 90% вакансий требуют:

  • Полный цикл подбора (от размещения вакансий до онбординга
  • Кадровое делопроизводство(1С:ЗУП, трудовые договоры)
  • Адаптацию новичков (не просто “показать офис”, а полноценные программы)
  • Работу с мотивацией (KPI, премии, корпоративная культура)

Необычные требования:

  • В IT-компаниях (например, “Первый Бит”) – опыт подбора разработчиков и знание HR-аналитики
  • В HoReCa – умение искать официантов и поваров через холодные звонки
  • В международных компаниях (как DАЛКОС) – английский + опыт адаптации экспатов

2. Зарплаты: что на что влияет

Фактор Влияние на зарплату Пример
Опыт 1-3 года 60-100 тыс. Базовый подбор
Опыт 3-6 лет 100-150 тыс. Управление командой, HR-проекты
IT/международные компании +30-50% к среднему 130-260 тыс. в “ЭФКО”, “Первый Бит”
Английский (B2+) +20-40 тыс. Вакансии с ВЭД
Узкая специализация (HRBP, HR-аналитика) До 200 тыс. Крупные холдинги

Самые высокие зарплаты:

  • 260 тыс. – в “ЭФКО” (подбор для топ-менеджмента)

  • 150-200 тыс. – HRBP в ритейле и IT

3. Опыт работы

Junior (без опыта): 60-80 тыс. (часто – агентства недвижимости, массовый подбор)
Middle (1-3 года): 80-130 тыс. (полный цикл HR)
Senior (3-6 лет): 130-200 тыс. (стратегия, управление командой)

Важно: В Москве даже junior-позиции часто требуют **хотя бы стажировки** в HR.

4. Софт-скиллы: без них никуда

  1. Коммуникабельность (в 95% вакансий)
  2. Стрессоустойчивость («работа в условиях неопределенности» = авралы)
  3. Проактивность (особенно в стартапах)
  4. Аналитическое мышление (для работы с HR-метриками)

Нестандартные пожелания:
«Чувство юмора» (вакансия в event-агентстве)
«Умение продавать вакансии» (в ритейле и продажах)

5. Красные флаги

  • «Гибкий график» — это переработки

  • «Работа в условиях неопределенности» — это хаос в процессах
  • «Испытательный срок 3+ месяца» — это риск невыплат

  • «Оформление по ГПХ/самозанятость» — это отсутствие социальных гарантий

Примеры из вакансий:
«Готовность к интенсивному режиму» — постоянные авралы
«Оклад 60 тыс. + бонусы» — бонусы могут не выплатить

6. Перекосы спроса и предложения

Дефицит: HR с опытом в IT-рекрутменте и английским (C1). Зарплаты выше на 30-50%.
Избыток: Кадровиков с опытом только в делопроизводстве. Конкуренция высокая, зарплаты 60-80 тыс.

Тренды:
В крупных компаниях (**”Первый Бит”, “ЭФКО”**) растет спрос на HR аналитиков
В ритейле и HoReCa – нужны рекрутеры для массового подбора

7. Советы для соискателей

  1. Учите английский – это +20-40 тыс. к зарплате.
  2. Освойте HR-метрики (например, расчет текучести, эффективности найма).
  3. Выбирайте нишу: IT, международные компании или HRBP в ритейле.

Куда идти за деньгами:

  • IT-компании (“Первый Бит”, “Экзон Групп”)
  • Международные холдинги (DАЛКОС)
  • Крупный ритейл (премиальные сети)
Category :