Статистика рынка труда России: динамика, анализ и прогнозы

Статистика рынка труда — это не просто набор чисел и процентов, это зеркало, отражающее социальное и экономическое положение в стране. В этой статье рассмотрим динамику рынка труда в Российской Федерации за последние несколько лет.

Оглавление

Среднемесячная начисленная и номинальная зарплата

Номинальная зарплата отражает сумму до вычета налогов и других обязательных платежей.

Начисленная реальная — это сумма, которую получают сотрудники на руки.

За последние несколько лет среднемесячная зарплата в России показала тенденцию к росту. Если анализировать период с 2019 по 2023 год, можно отметить постепенное увеличение номинальной заработной платы.

график среднемесячная номинальная начисленная зарплата

При этом реальная зарплата увеличилась на 8,2% по сравнению с 2022 годом.

Рост обоих показателей способствовал улучшению покупательной способности населения, но одновременно с этим был и дестабилизирующий фактор — инфляция, которая нивелирует реальный рост доходов.

Заработная плата социальных категорий

Заработные платы среди разных социальных категорий выросли, но разброс остается значительным.

Рассмотрим динамику за последние пять лет, основываясь на данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

Педагогические работники образовательных организаций общего образования

Врачи и работники медицинских организаций с высшим медицинским или фармацевтическим образованием

Социальные работники

зарплаты работников социальных служб график

Работники учреждений культуры

Научные сотрудники

Изменение уровня безработицы в РФ

Уровень безработицы в России всегда служил важным индикатором состояния экономики. С 2019 по 2023 года наблюдалась тенденция к снижению безработицы, что можно связать со многими факторами: государственные программы по стимулированию занятости населения и экономическое восстановление после кризисных периодов. Если в 2019 году по России было 3464,8 тысяч безработных человек, то в 2023 году уже 2400,5 тысяч.

Однако глобальные экономические потрясения и внутренние вызовы, такие как автоматизация, продолжают оказывать давление на рынок труда.

Тренды рынка труда в 2024 году

В 2024 году ожидается, что тренды на рынке труда России будут формироваться под влиянием цифровизации, увеличения доли удаленной работы. Спрос на профессии в сфере IT, цифрового маркетинга, экологии будет продолжать расти. Параллельно, возможно, усилится потребность в переобучении и повышении квалификации работников традиционных отраслей, что подчеркивает необходимость развития системы профессионального обучения и переподготовки.

По анализу рынка труда, который провели сотрудники hh.ru за апрель 2024 года:

• Наблюдается «кадровый голод» в отраслях:
рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство;

• Сохраняется недостаток обслуживающего и рабочего персонала

• Ускорение «зарплатной гонки» со стороны работодателей продолжается — предлагаемые зарплаты опережают ожидаемые в среднем на 5 тыс. руб.

Новости рынка труда

Весной 2024 года безработица в Россия достигла рекордно низкой отметки в этом показателе — всего 2,7%, согласно отчету Росстата, опубликованному 27 апреля. По данным за март 2024 года, общее число лиц в возрасте от 15 лет, которые не имели работы достигло всего 2 миллионов. Таким образом, процент безработных в группе населения старше 15 лет зафиксировали на уровне 2,7%, без учета сезонных колебаний.

Новости рынка труда за август 2024 года

Рассмотрим самые интересные события, которые произошли и обсуждались на рынке труда в России.

Будущее аутсорсинга массового подбора персонала

Прогноз на развитие аутсорсинга в сфере массового подбора кадров впечатляет инновациями и технологическим совершенствованием. Рассмотрим ключевые направления:

Использование баз данных кандидатов. Автоматизация и накопление данных снизят затраты на привлечение сотрудников. Пример: Skillaz уже применяет чат-боты для общения с кандидатами через мессенджеры, что уменьшает расходы на платные сайты вакансий.
Автоматизация и искусственный интеллект (ИИ). Технологии автоматизируют процессы, повышая качество и скорость подбора персонала. ИИ анализирует резюме, предоставляет рекомендации и даже проводит предварительные интервью с помощью чат-ботов.
Интеграция HR-аутсорсинга. Усилится спрос на комплексные решения, которые объединяют подбор, обучение, развитие и удержание персонала. Пример: компании могут получать полный HR-пакет услуг, где подбор сотрудников автоматически связан с процедурами адаптации и обучения.

Будущее аутсорсинга массового подбора будет определяться внедрением технологий, автоматизацией процессов и гибкими решениями, что позволит компаниям успешно адаптироваться к меняющимся рыночным условиям.

Зарплаты сезонных работников в Санкт-Петербурге и Москве

По данным платформы hh.ru, Санкт-Петербург поднялся на второе место по зарплатам для сезонных работников. Первенство удерживает Москва, а третью позицию занял Краснодарский край.

В Санкт-Петербурге зарплаты сезонных работников увеличились почти в полтора раза по сравнению с летним периодом 2023 года. Значительный рост отразился на таких сферах, как туризм, общественное питание, сельское хозяйство и строительство.

В Москве открыто более 790 сезонных вакансий с заработной платой от 120 тысяч рублей, тогда как в Санкт-Петербурге — свыше 300. В Московской области, Краснодарском и Красноярском краях количество предложений в три раза меньше.

Карьера и финансы