Статистика рынка труда России: динамика, анализ и прогнозы

Статистика рынка труда — это не просто набор чисел и процентов, это зеркало, отражающее социальное и экономическое положение в стране. В этой статье рассмотрим динамику рынка труда в Российской Федерации за последние несколько лет.

Оглавление

Среднемесячная начисленная и номинальная зарплата

Номинальная зарплата отражает сумму до вычета налогов и других обязательных платежей.

Начисленная реальная — это сумма, которую получают сотрудники на руки.

За последние несколько лет среднемесячная зарплата в России показала тенденцию к росту. Если анализировать период с 2019 по 2023 год, можно отметить постепенное увеличение номинальной заработной платы.

график среднемесячная номинальная начисленная зарплата

При этом реальная зарплата увеличилась на 8,2% по сравнению с 2022 годом.

Рост обоих показателей способствовал улучшению покупательной способности населения, но одновременно с этим был и дестабилизирующий фактор — инфляция, которая нивелирует реальный рост доходов.

Заработная плата социальных категорий

Заработные платы среди разных социальных категорий выросли, но разброс остается значительным.

Рассмотрим динамику за последние пять лет, основываясь на данных Федеральной службы государственной статистики (Росстат).

Педагогические работники образовательных организаций общего образования

Врачи и работники медицинских организаций с высшим медицинским или фармацевтическим образованием

Социальные работники

зарплаты работников социальных служб график

Работники учреждений культуры

Научные сотрудники

Изменение уровня безработицы в РФ

Уровень безработицы в России всегда служил важным индикатором состояния экономики. С 2019 по 2023 года наблюдалась тенденция к снижению безработицы, что можно связать со многими факторами: государственные программы по стимулированию занятости населения и экономическое восстановление после кризисных периодов. Если в 2019 году по России было 3464,8 тысяч безработных человек, то в 2023 году уже 2400,5 тысяч.

Однако глобальные экономические потрясения и внутренние вызовы, такие как автоматизация, продолжают оказывать давление на рынок труда.

Тренды рынка труда в 2024 году

В 2024 году ожидается, что тренды на рынке труда России будут формироваться под влиянием цифровизации, увеличения доли удаленной работы. Спрос на профессии в сфере IT, цифрового маркетинга, экологии будет продолжать расти. Параллельно, возможно, усилится потребность в переобучении и повышении квалификации работников традиционных отраслей, что подчеркивает необходимость развития системы профессионального обучения и переподготовки.

По анализу рынка труда, который провели сотрудники hh.ru за апрель 2024 года:

• Наблюдается «кадровый голод» в отраслях:
рабочие, производство, продажи, розница, транспорт и строительство;

• Сохраняется недостаток обслуживающего и рабочего персонала

• Ускорение «зарплатной гонки» со стороны работодателей продолжается — предлагаемые зарплаты опережают ожидаемые в среднем на 5 тыс. руб.

Новости рынка труда

Весной 2024 года безработица в Россия достигла рекордно низкой отметки в этом показателе — всего 2,7%, согласно отчету Росстата, опубликованному 27 апреля. По данным за март 2024 года, общее число лиц в возрасте от 15 лет, которые не имели работы достигло всего 2 миллионов. Таким образом, процент безработных в группе населения старше 15 лет зафиксировали на уровне 2,7%, без учета сезонных колебаний.

Новости рынка труда за август 2024 года

Рассмотрим самые интересные события, которые произошли и обсуждались на рынке труда в России.

Будущее аутсорсинга массового подбора персонала

Прогноз на развитие аутсорсинга в сфере массового подбора кадров впечатляет инновациями и технологическим совершенствованием. Рассмотрим ключевые направления:

Использование баз данных кандидатов. Автоматизация и накопление данных снизят затраты на привлечение сотрудников. Пример: Skillaz уже применяет чат-боты для общения с кандидатами через мессенджеры, что уменьшает расходы на платные сайты вакансий.
Автоматизация и искусственный интеллект (ИИ). Технологии автоматизируют процессы, повышая качество и скорость подбора персонала. ИИ анализирует резюме, предоставляет рекомендации и даже проводит предварительные интервью с помощью чат-ботов.
Интеграция HR-аутсорсинга. Усилится спрос на комплексные решения, которые объединяют подбор, обучение, развитие и удержание персонала. Пример: компании могут получать полный HR-пакет услуг, где подбор сотрудников автоматически связан с процедурами адаптации и обучения.

Будущее аутсорсинга массового подбора будет определяться внедрением технологий, автоматизацией процессов и гибкими решениями, что позволит компаниям успешно адаптироваться к меняющимся рыночным условиям.

Зарплаты сезонных работников в Санкт-Петербурге и Москве

По данным платформы hh.ru, Санкт-Петербург поднялся на второе место по зарплатам для сезонных работников. Первенство удерживает Москва, а третью позицию занял Краснодарский край.

В Санкт-Петербурге зарплаты сезонных работников увеличились почти в полтора раза по сравнению с летним периодом 2023 года. Значительный рост отразился на таких сферах, как туризм, общественное питание, сельское хозяйство и строительство.

В Москве открыто более 790 сезонных вакансий с заработной платой от 120 тысяч рублей, тогда как в Санкт-Петербурге — свыше 300. В Московской области, Краснодарском и Красноярском краях количество предложений в три раза меньше.

Новости рынка труда за сентябрь 2024

Рынок труда России в последнее время претерпел значительные изменения. В статье рассмотрим интересные новости за сентябрь 2024 года: почему увеличился спрос на работу среди молодежи до 18 лет и как работодатели будут привлекать в свою компанию молодых специалистов; какие появились вакансии по работе с искусственным интеллектом; и в каком регионе самый быстрый рост зарплат.

В каком регионе быстрее всех растет заработная плата

ВНИИ труда Минтруда провел анализ и выявил регионы с самым быстрым ростом заработных плат в 2024 году. Лидером стала Башкирия с приростом на 43% за первые семь месяцев года. Следом идут Забайкальский край (+38%), Москва, Ямало-Ненецкий автономный округ и Чукотский автономный округ, где рост превысил 20%. Во всех этих регионах также наблюдался существенный прирост промышленного производства. Изменения зарплат в разных регионах России можно узнать на нашем сервисе «Зарплаты».

В России резко возрос спрос на труд молодежи до 18 лет на фоне кадрового дефицита

Компании направили более 3 миллионов приглашений на работу подросткам от 14 до 18 лет за полгода, что на треть больше, чем в аналогичном периоде предыдущего года. Это обусловлено дефицитом кадров и появлением нового поколения на рынке труда. Растущий спрос на молодых сотрудников поднимает важный вопрос о влиянии этого явления на экономику и на самих учеников. Кроме того, увеличилось количество резюме подростков на рынке труда, указывающих на их желание работать и получать опыт.

Школьники чаще всего трудятся в сфере административного персонала в качестве ассистентов. А такие вакансии, как курьер, оператор колл-центра, сборщик заказов, бариста и ассистент, особенно популярны среди молодежи. Работодатели высоко оценивают желание молодых сотрудников учиться и развиваться, что может быть выгодно для компаний.

Для трудоустройства несовершеннолетних устанавливаются определенные правила, включая предварительный медосмотр и сокращенные нормы рабочего времени, чтобы обеспечить безопасность их труда и возможность нормально учиться.

Распределение специалистов после выпуска: актуальность и преимущества

Исследование компании Superjob показало, что 53% работодателей готовы поддержать молодых специалистов, а 11% компаний уже наладили тесное сотрудничество с вузами.

Программа распределения молодых специалистов — не новшество. Этот подход уже ранее успешно применялся, чтобы обеспечить предприятия квалифицированными кадрами. Особенную значимость эта система приобретает в таких отраслях, как медицина, фармацевтика и производство.

В крупных организациях с численностью персонала свыше 1000 человек уже активно выстраиваются схемы сотрудничества с вузами.

Вакансии с ИИ: стремительный рост и новые профессии

Совместное исследование hh.ru зафиксировало удвоение количества вакансий с искусственным интеллектом (ИИ) за период 2023-2024 годов по сравнению с прошлым двухлетним периодом. В сентябре 2024 года на hh.ru было опубликовано более 3 700 предложений по сравнению с 1 700 в 2021 году.

Новые вакансии в сфере ИИ:

промпт-инженер — специалист, который создает сценарии для ИИ;
редактор текстов для нейросети — контролирует и проверяет содержание текста от ИИ;
тренер искусственного интеллекта — настраивает и обучает нейросети;
специалист по разметке данных — подготавливает данные для машинного обучения;
эксперт по ИИ — разрабатывает и внедряет ИИ-решения;
координатор проектов по ИИ — управляет ИИ-проектами.

Карьера и финансы