Anna SherbakovaАнна Щербакова 31.05.2025

Испытательный срок на работе — это время, когда работодатель смотрит, подходит ли кандидат на должность, а сотрудник понимает, нравится ли ему работа и устраивают ли условия.

Но иногда работодатели хотят установить свои правила, которые незаконны. В статье рассмотрим, что представляет испытательный срок при трудоустройстве согласно Трудовому кодексу.

Что законно 

Испытательный срок регламентируется Статьей 70 ТК РФ, где указано, что на это период распространяются все трудовые права, а условия должны быть обязательно прописаны в трудовом договоре.

Установить испытательный срок

Испытательный период не должен превышать трех месяцев. При этом для руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров — до шести месяцев, а для кандидатов на срочный договор до шести месяцев — не более двух недель.

В законе указана максимальная продолжительность, поэтому работодатель может установить меньше, например, один месяц. 

Если сотрудник уходил на больничный, то испытательный срок продлевается ровно на количество дней отсутствия. Например, срок — два месяца, а сотрудник три недели болел. Значит продолжительность испытательного периода — два месяца и три недели.

Уволить на испытательном сроке

Если работодатель поймет, что сотрудник не подходит, он может расторгнуть трудовой договор. Для этого он обязан уведомить работника в письменной форме с указанием причин и не менее чем за три дня до увольнения. Также необходимы документально подтвердить несоответствия должности, например, составить акты о невыполнении задач или докладные записки.

Сотрудник также может уволиться по собственному желанию, но должен уведомить работодателя письменно за три календарных дня до даты увольнения. Причины ухода он имеет право не уточнять, но важно придерживаться письменной формы предупреждения.

Что незаконно

Теперь рассмотрим, что работодатель не имеет права делать.

Устанавливать испытательный срок для некоторых категорий работников

  • беременным женщинам и законным представителям детей до полутора лет.
  • соискателям на срочный трудовой договор до двух месяцев;
  • студентам, которые завершили обучение и направлены на работу;
  • подросткам до 18 лет.

Полный перечень можно посмотреть в Трудовой кодекс РФ (статья 70)

Увольнять без веских причин

Работодатель не имеет права увольнять сотрудника без объяснения причин или на основании вымышленных предлогов. Должен быть письменный приказ или уведомление с указанием причин. Без такого документа увольнение будет незаконным.

Снижать зарплату

Во время испытательного периода сотрудник не должен получать зарплату меньше, чем остальные на аналогичных позициях. Также запрещено устанавливать зарплату в виде процента от оклада. Если в трудовом или коллективном договоре компании предусмотрены премии и бонусы, работодатель обязан выплачивать. 

Оформлять стажировку под видом испытательного срока

Стажировка — это процесс обучения и получения практического опыта, который новый сотрудник проходит под руководством опытного наставника. Цель стажировки — подготовить сотрудника к самостоятельной работе, научить его новым навыкам и правилам работы в конкретной компании.

Но если сотрудник полноценно выполняет трудовую функцию — это не считается «не оплачиваемой стажировкой» и это уклонение от оформления трудовых отношений. 

Какие штрафы за нарушение

Размер штрафа зависит от уровня нарушения и количества жалоб:

  • для должностных лиц и ИП — от 1 000 до 20 000 рублей;
  • для компаний — от 30 000 до 70 000 рублей.

Как защитить свои права

  1. Диалог с работодателем. Обсудить ситуацию с руководителем или отделом кадров, возможно, это недоразумение.
  2.  Письменное обращение. Подать заявление на имя руководителя с описанием проблемы и сохранить копию заявления с отметкой о получении или отправить заказным письмом.
  3. Государственная инспекция труда (ГИТ). Подать жалобу можно онлайн или лично.
  4. Прокуратура. Обратиться в прокуратуру в случае серьезных нарушений, таких как невыплата зарплаты или принуждение к увольнению.
  5. Суд. При отсутствии результатов от предыдущих мер, обратиться в суд с доказательствами (трудовой договор, переписка, свидетельства).