Tatyana Tikhonova AuthorТатьяна Тихонова 31.03.2025

Давайте разберем, что такое эйджизм простыми словами, и как он влияет на нашу работу.

До недавнего времени я даже не знала, что такое эйджизм. Но вот сталкиваться с ним начала задолго до знакомства с этим термином.

Например, в 25 лет долго не могла устроиться на понравившуюся работу. Работодатель смотрел на меня с прищуром, честно признаваясь: «Молода… Опыта нет. Научишь тебя, а ты через год замуж выйдешь, родишь…». Тогда пришлось подключать все свое обаяние и знакомства семьи. Правда, через полтора года я действительно ушла в декрет на пять лет: погодки.

И мне не стыдно, что случилось так, а не иначе. Я счастлива, что у меня есть семья и трое детей, и, надеюсь, будет много внуков. В профессии я все равно состоялась, хоть и не посвятила ей себя без остатка. Зато выполнила куда более важную и глобальную для себя и страны задачу – демографическую.

После того случая был еще эпизод: мне 35, но до нужных мне медицинских обследований по полису ОМС я еще не «доросла». Там особый возраст – после 40. Вроде уже и не юная, но еще недостаточно зрелая. Пришлось за те исследования заплатить.

А вот моей маме, которой за 50, наоборот, как будто уже поздно: несмотря на опыт и квалификацию, в работе отказывают. Пенсионный возраст продлили, но работодателям-то что от того? Они не горят желанием брать возрастных сотрудников. И таких примеров каждый из вас приведет – и не один.

Что такое эйджизм и как он проявляется

Теперь понятно, что такое эйджизм – это дискриминация по возрасту, а для женщин еще по полу, и касается она не только пожилых. Молодым тоже достается. Если тебе 20, ты недостаточно опытный. В 45 уже слишком взрослый, чтобы вписаться в коллектив и овладеть новыми технологиями. Если 55-60 – зачем вообще искать работу, когда «почти пенсия»? Стереотипов полно, и все они вредят: карьерным возможностям, самооценке, качеству жизни.

Эйджизм в мире

По данным Всемирной организации здравоохранения (ВОЗ), каждый второй человек придерживается эйджистских взглядов. Причем это не просто раздражающие комментарии типа «Ты еще слишком молод, чтобы это понимать» или «Вам, наверное, сложно работать с компьютерами». Эйджизм напрямую влияет на здоровье, психику и финансовое положение людей. В некоторых странах он даже влияет на доступ к медицинской помощи: молодых лечат «по остаточному принципу», а пожилых считают «неперспективными пациентами».

Эйджизм в России

В России ситуация тоже многим знакома. По данным сайта SuperJob – а это огромная база резюме специалистов в России, кандидаты 41–50 лет получают 88% отказов на отправленные резюме, а после 51 года — уже 91%. То есть можно сколько угодно говорить про опыт, ответственность и профессионализм, но на деле решающую роль играет цифра в паспорте. Причем эйджизм работает в обе стороны: молодежь тоже страдает, потому что «недостаточно компетентна».

Эйджизм при приеме на работу

Работодатели любят молодость, но не слишком юную. Вакансия может требовать «креативного мышления», но при этом искать кандидатов с 10-летним стажем в отрасли. А как его получить, если в 20 лет тебя считают неопытным, а в 40 – уже неперспективным? Соискатели старшего возраста сталкиваются с тем, что их даже не зовут на собеседования. Работодатели боятся, что они «не впишутся», «будут часто болеть» или «не смогут освоить новые технологии». Хотя, если разобраться, все эти страхи — просто стереотипы.

Справедливости ради стоит отметить, что в 2018 году в Уголовный кодекс РФ введена статья 144.1 «Необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста». Закон защищает людей предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии) от дискриминации при приеме на работу и увольнении.

Если работодатель без обоснованных причин отказывает такому кандидату в трудоустройстве или увольняет его, ему грозит штраф до 200 тысяч рублей, удержание заработка до 18 месяцев или обязательные работы до 360 часов.

Другое дело – сможет ли претендент на вакансию доказать такие мотивы, когда работодатель просто игнорирует его резюме.

Эйджизм и женщины

Как уже было отмечено, женщины сталкиваются с двойной дискриминацией — по возрасту и по полу. Если ты молодая, работодатель переживает, как и в моем случае, что ты скоро уйдешь в декрет. Если тебе за 40, могут решить, что ты «уже не так активна». После 50 – вообще почти невидимка на рынке труда. Добавьте сюда стереотипы о внешности, и получается, что женщине намного сложнее оставаться конкурентоспособной, чем мужчине того же возраста.

Как с этим бороться?

Осведомленность. Чем больше говорят об эйджизме, тем сложнее его игнорировать. Нужно разоблачать стереотипы. Возраст – не показатель способностей.

К слову, исследования доказывают, что мозг здорового пожилого человека, который постоянно занимается умственным трудом, имеет ряд преимуществ. Он не такой быстрый, как у молодого, зато более гибкий. Человек делает более точные выводы, принимает мудрые решения. С возрастом в головном мозге увеличивается количество миелина – вещества, которое ускоряет передачу сигналов между нейронами.

К 60 годам интеллектуальная мощь возрастает в 30 раз! Более того, с 60 лет люди начинают использовать оба полушария мозга одновременно, что значительно повышает их интуицию и способность решать сложные задачи. И еще: в среднем возрасте человек становится более устойчивым к стрессу и может эффективнее работать в условиях стресса.

Здорово!? Люди в возрасте, вопреки популярным мнениям, еще дадут фору молодым.

Знание законов. В некоторых странах есть жесткие законы против дискриминации по возрасту. В России такие законы тоже есть, нужно их знать и отстаивать свои права.

Изменение корпоративной культуры. Хорошо, когда компании поощряют возрастное разнообразие, а не делают ставку только на молодость. У такого коллектива больше шансов стать успешным.

Образование и развитие. Важно, чтобы люди всех возрастов имели возможность учиться и осваивать новые навыки. Это поможет им быть востребованными на рынке труда. Практически в каждом регионе России есть «Университеты третьего возраста», в которых люди в возрасте могут получить новую профессию, освоить компьютерную грамотность, изучить основы психологии, педагогики и многое другое. При этом — совершенно бесплатно. Стоит входить в такие организации, чтобы сделать свою жизнь активной и интересной.  

Жизнь похожа на замкнутый круг. В юности тебе не хватает опыта, в среднем возрасте адаптивности, в старости – перспектив. Но что, если вместо того, чтобы бороться с возрастом, начать использовать его преимущества? Тогда окажется, что мир принадлежит не молодым и не старым, а тем, кто не боится развиваться – в любом возрасте.